一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。)

　　1.公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營股權(quán)激勵方式稱為()。

　　A.股票期權(quán)

　　B.管理層收購

　　C.股票增值權(quán)

　　D.虛擬股票

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　　2.《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于()的勞動報酬。

　　A.100%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

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　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.影響薪酬預算的宏觀環(huán)境因素有()。

　　A.生活成本的變動

　　B.當?shù)匚飪r的變動

　　C.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率

　　D.勞動力市場的供求和競爭狀況

　　E.政府的宏觀調(diào)控

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　　2.薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在()。

　　A.經(jīng)濟保障功能

　　B.激勵功能

　　C.社會信號功能

　　D.塑造企業(yè)文化功能

　　E.控制成本功能

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　　三、填空題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.薪酬對于員工的重要性，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟保障功能、______功能和社會信號功能三個方面。

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　　2._______是指當個人的產(chǎn)出與他人的產(chǎn)出相混合時，員工存在減少投入的傾向。

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　　四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分。)

　　1.薪酬水平外部競爭性

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　　2.當前工資調(diào)整法

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　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分。)

　　1.簡述確定薪酬級差時需要考慮的因素。

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　　2.簡述薪酬溝通的特征。

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　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分。)

　　1.論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的和原則。

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　　2.論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。

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