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      自考“戰(zhàn)略管理教程”分章習題(5)

      來源:華課網(wǎng)校  [2016年1月19日]  【

        二、名詞解釋題

        1、集群偏好市場細分模式:又稱自然細分市場,不同的消費群體有不同的消費偏好,但同一群體的消費偏好大體相同的細分市場。

        2、財務戰(zhàn)略:根據(jù)公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和其他職能戰(zhàn)略的要求,對企業(yè)資金進行籌集、運用、分配以取得最大經(jīng)濟效益的方略。

        3、生產(chǎn)戰(zhàn)略:是企業(yè)在生產(chǎn)的成本、質(zhì)量、流程等方面建立和發(fā)展相對競爭優(yōu)勢的基本途徑,規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)制造和采購部門的工作方向,為實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略服務。

        4、市場補闕者:指市場營銷能力薄弱、為求得生存而拾遺補缺的公司。

        三、簡答題

        1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定過程和步驟。

        答:人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)總體戰(zhàn)略的要求,為適應生存和發(fā)展的需要,對企業(yè)人力資源進行開發(fā),提高職工隊伍的整體素質(zhì),從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀人才而進行的長遠性的謀劃和方略。人力資源戰(zhàn)略是為實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略服務的,因此,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃必須首先以企業(yè)總體戰(zhàn)略的要求來確定目標。其次,根據(jù)目標,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以從人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略三個方面入手制定。

        2、簡述生產(chǎn)質(zhì)量戰(zhàn)略的主要內(nèi)容。

        答:生產(chǎn)質(zhì)量戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括:(1)產(chǎn)品功能戰(zhàn)略;(2)產(chǎn)品性能戰(zhàn)略;(3)產(chǎn)品使用壽命戰(zhàn)略;(4)產(chǎn)品經(jīng)濟性戰(zhàn)略;(5)產(chǎn)品外觀戰(zhàn)略。

        四、論述題

        1、試論述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與人才使用戰(zhàn)略的基本途徑。

        答:人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的基本途徑:(1)引進人才戰(zhàn)略;(2)借用人才戰(zhàn)略;(3)招聘人才戰(zhàn)略;(4)自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略;(5)定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略; (6)鼓勵自學成才戰(zhàn)略。

        人才使用戰(zhàn)略的基本途徑:(1)任人唯賢戰(zhàn)略; (2)崗位輪換使用戰(zhàn)略;(3)臺階提升使用戰(zhàn)略;(4)職務、資格雙軌使用戰(zhàn)略;(5)權力委讓使用戰(zhàn)略;(6)破格提拔使用戰(zhàn)略。

        2、論企業(yè)財務戰(zhàn)略制定的主要內(nèi)容。

        答:企業(yè)財務戰(zhàn)略制定的主要內(nèi)容:(1)資金籌集:籌集方式包括長期籌資(股票、證券)、短期籌資(商業(yè)信用、銀行信用、應付費用),籌集結構即長期資金與短期資金分占多大比例,可以采用低風險安全戰(zhàn)略、低成本冒險戰(zhàn)略、低成本低風險戰(zhàn)略。 (2)資金運用:長期投資、短期投資、投資組合。 (3)利潤分配:滿足企業(yè)的再投資、穩(wěn)定的股利、合理的股利基金。

      責編:xiejinyan