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自考現(xiàn)代企業(yè)管理(二)章節(jié)習(xí)題及答案:第7章
人力資源管理
一 名詞解釋
1 人力資源256指企業(yè)中能為社會(huì)創(chuàng)造物資文化財(cái)富,為社會(huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人們總和,具體包括人的體質(zhì)、智力和道德素養(yǎng)等內(nèi)容,是包含在人體內(nèi)的生產(chǎn)力,開發(fā)出來就是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)力,廣義定義指智力正常具有勞動(dòng)能力的人
2工作分析263:職務(wù)分析,是對企業(yè)中那個(gè)各項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容,規(guī)范,任職資格,人物與目標(biāo)進(jìn)行描述和研究的一項(xiàng)管理活動(dòng)的制定具體的職務(wù)說明的過程
3工作設(shè)計(jì)263利用工作分析提供的信息,對一個(gè)新建組織設(shè)計(jì)工作流程,工作方法,工作所需的原材料,零部件,工作環(huán)境條件等
4工作規(guī)范:對一定隨需的任職資格與條件的確認(rèn),是工作分析的重要結(jié)果之一。
二 是非題
1工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn),是工作分析的重要成果之一( × )
2 工作說明書中工作描述強(qiáng)調(diào)工作本身,而工作規(guī)范強(qiáng)調(diào)做該工作的員工( √ )
3工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人,不適合企業(yè)管理人員( × )
4工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍,工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍( √ )
5對工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評價(jià)法中的目標(biāo)管理法( √ )
6為了防止被考慮評者可能抵觸情緒,績效考評結(jié)果不應(yīng)告訴他們( × )
7薪酬比報(bào)酬含義更廣泛( √ )
8與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼,與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼( × )
三 單項(xiàng)選擇題
1下面哪個(gè)生產(chǎn)要素是最基本和最活躍( C )
A 資金 B 技術(shù) C 人 D 設(shè)備
2最適宜大企業(yè)績效考評方法是( D )
A 直接排序法 B 一一對比法 C 交替排序法 D 強(qiáng)制分配法
3最佳的績效考評面談方式是( A )
A 解決問題的面談方式B 告知和推銷的面談方式C告知和聆聽的面談方式 D告知的面談方式