基于TQM的人力資源管理

　　[單選題]泰羅提出的“科學(xué)管理”教義成為傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)是在()。

　　A18世紀(jì)中期

　　B19世紀(jì)

　　C20世紀(jì)初

　　D17世紀(jì)

　　參考答案：C

　　[單選題]企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源和決定—個(gè)企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵是()。

　　A自然資源

　　B質(zhì)量

　　C資金資源

　　D人力資源

　　參考答案：D

　　[單選題]20世紀(jì)初提出科學(xué)管理的是()。

　　A泰羅

　　B法約爾

　　C戴明

　　D休哈特

　　參考答案：A

　　[單選題]構(gòu)成傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)是()。

　　A質(zhì)量管理

　　B科學(xué)管理

　　C人力資源管理

　　D生產(chǎn)管理

　　參考答案：B

　　[單選題]組織的結(jié)構(gòu)是由()構(gòu)成的。

　　A員工

　　B工作

　　C職位

　　D知識(shí)

　　參考答案：C

　　[單選題]()是關(guān)系到組織能否吸引員工的重大問題。

　　A員工的教育與培訓(xùn)

　　B績效考核與激勵(lì)

　　C勞動(dòng)關(guān)系管理

　　D薪酬與福利

　　參考答案：D

　　[單選題]在確保人員與工作匹配中起著至關(guān)重要的作用的是()。

　　A組織設(shè)計(jì)

　　B職位分析

　　C績效考核

　　D選拔過程

　　參考答案：D

　　[單選題]對某特定的職位做出明確的規(guī)定，并確定完成這一職位所需要的知識(shí)、技能等資格條件的過程稱為()。

　　A職位說明

　　B職稱分析

　　C職位設(shè)計(jì)

　　D職位分析

　　參考答案：D

　　[單選題]通過工作人員本人按照工作日志的形式詳細(xì)記錄自己工作的過程，然后歸納提煉所需職位信息的調(diào)查方式是()。

　　A觀察法

　　B問卷法

　　C關(guān)鍵事件法

　　D工作日志法

　　參考答案：D

　　[單選題]通過對比較了解某種職位的人員調(diào)查，從而獲得該職位能夠反映績效好壞的關(guān)鍵事件，從而達(dá)到職位分析的目的的調(diào)查方法是()。

　　A訪談法

　　B問卷法

　　C關(guān)鍵事件法

　　D工作日志法

　　參考答案：C

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