一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1.對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為(　C　　)

　　A.部門人力資源管理

　　B.地區(qū)人力資源管理

　　C.宏觀人力資源管理

　　D.微觀人力資源管理

　　2.組織中一切與人的問題有關的方向性謀劃被稱為(　B　　)

　　A.人力資源管理

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源配置

　　3.知識經(jīng)濟時代的第一資源是(　D　　)

　　A.土地資源

　　B.物質(zhì)資源

　　C.自然資源

　　D.人力資源

　　4.在工作分析方法中，工作日志法屬于(　D　　)

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.參與法

　　D.寫實法

　　5.在職位說明書中，關于職位對組織貢獻的描述屬于(　　A　)

　　A.職位設置目的

　　B.職位基本信息

　　C.工作環(huán)境條件

　　D.工作職責

　　6.縱向的工作擴展被稱為(　　B　)

　　A.工作擴大化

　　B.工作豐富化

　　C.工作輪換

　　D.工作簡化

　　7.20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關注點是(　B　　)

　　A.員工生產(chǎn)率的提高

　　B.人才供求平衡

　　C.員工個人發(fā)展

　　D.組織再造

　　8.員工調(diào)配規(guī)劃屬于(　C　　)

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.人員培訓規(guī)劃

　　C.人員配置規(guī)劃

　　D.人員補充規(guī)劃

　　9.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法被稱為(　D　　)

　　A.經(jīng)驗判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.散點分析法

　　D.比率分析法

　　10.20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是(A)

　　A.報紙招募

　　B.內(nèi)部晉升

　　C.人才交流會

　　D.應聘者自薦

　　11.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是(　B　　)

　　A.職業(yè)介紹機構(gòu)

　　B.校園招募

　　C.人才交流會

　　D.獵頭公司

　　12.根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為(　D　　)

　　A.人員配置

　　B.人員招募

　　C.人員錄用

　　D.人員甄選

　　13.著重于過去的真實工作事例的面試方法是(　A　　)

　　A.行為描述面試

　　B.系列式面試

　　C.壓力面試

　　D.小組面試

　　14.評價一項測驗可靠與否的指標是(　　B　)

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.項目分析

　　15.投射測驗一般用于(　A　　)

　　A.測驗人格

　　B.測驗智力

　　C.測驗能力

　　D.測驗興趣