自考《團體社會工作》章節(jié)習題及答案：第4章

　　1. 多選 P89 團體目標包括下列四個：服務目標、工作者的目標、個人目標、團體目標。

　　2. 多選 P91 團體工作過程中的五個契約：①個人契約;②互惠契約;③互助契約;④互賴契約;⑤獨立契約。

　　3. 單選 P91 個人契約是為了成員本身個別化的目標。在團體前期與治療團體中常見。

　　4. 單選 P91 互惠契約是發(fā)生于團體前期，成員與工作者間相互同意的一連串會談。

　　5. 單選 P91 互助契約是成員彼此同意，以及成員與工作者達到為了目標所采取的行動上的一致。

　　6. 單選 P91 互賴契約是一種集體目標的表達，工作者、成員以及機構(gòu)視團體為一個整體，對其產(chǎn)生、內(nèi)容及治療工具都了解同意。

　　7. 單選 P92 獨立契約是成員從團體經(jīng)驗中重新開始。

　　8. 多選 P92 團體的外部結(jié)構(gòu)是指團體的規(guī)模、時間與空間等三個要素。

　　9. 多選 P96 團體的時間因素包括四個層面：團體的期間、會期的長短、聚會的頻率與聚會的時間 。

　　10. 單選 P98 團體是一種個人的組合。所謂的小團體則特指兩人以上二十人以下的團體。

　　11. 簡答 P99 團體對個人的影響表現(xiàn)在：①個人的學習方式、學習進度、學習后記憶的保存、解決問題的辦法，參與的程度越深，學習越多。②通過團體改變態(tài)度。③通過團體改變個人的抱負及奮斗目標。④團體經(jīng)驗改變個人的生活習慣、工作方式和其他方面的生活形態(tài)。⑤團體影響個人的自我認知和角色認知。⑥團體給個人一種心理上的支持，尤其是在社會適應或社會變遷階段。⑦團體影響個人的價值觀和原則。⑧團體影響個人的工作成效。⑨團體給予成員安全感。⑩團體能夠限制個人追求權(quán)力的動機，能夠幫助個人解決在權(quán)力及其附屬需要之間的沖突。

　　12. 論述/簡答 P100 決定團體影響里的因素：①團體氛圍。②團體凝聚力。③團體領(lǐng)導。④團體的功能及結(jié)構(gòu)制度。⑤團體成員是否參加團體目標的制定。⑥參與決策的過程。

　　13. 論述 P101 同體的特征：①團體必須小到成員能夠相互了解。②團體必須有相當程度的凝聚力。③團體一定要有最低限度的正式或非正式的組織。④團體必須要有選擇及核準成員加入的方法。⑤團體必須能夠并且愿意接受機構(gòu)及工作者。

　　14. 多選 P105 團體的組成要考慮那幾個方面的因素：年齡、性別、問題的性質(zhì)、行為因素等。

　　15. 選擇 P108 治療性團體經(jīng)常以單性別團體更為有利，而任務性團體或成長團體則以混合性別團體為多。

　　16. 簡答/論述 P111工作者和成員的不同：①工作者和成員的責任不同。②工作者和成員的權(quán)利不同。③工作者和成員在團體中的功能不同。

　　17. 判斷 P112 團體工作者是一個協(xié)助團體的人，而不是一個團體的領(lǐng)導人。

　　18. 單選 P112 團體工作者在團體中，是以“協(xié)助者”或“促成者”的團體一起工作。

　　19. 單選 P112 工作者在團體前期的位置是(中心位置)。

　　20. 簡答 P116 工作者的技能(功能)：①建立目的性關(guān)系的技能(功能)。②分析團體情況的技能。③參與團體的技能。④處理團體情感的技能。⑤發(fā)展節(jié)目的技能。⑥應用機構(gòu)及社區(qū)資源的技能。⑦評價的技能。

　　21. 簡答/論述 P117 有效地的團體工作者的八個顯著的特征：①勇氣，有很強的自信心，能夠堅持自己的信念。②誠實，愿意將心中的想法和感受說出。③創(chuàng)造力，不會拘泥于習慣的工作方法和活動。④ 理解，能夠做到將心比心，分享他人的痛苦、生氣、快樂中的感受。⑤自我了解，能夠以開放的態(tài)度認識自己的堅強和軟弱。⑥行動取向，為自己設定目標，并努力去達成目標。⑦熱心，對于團體成員的熱心，對于團體過程的價值熱心。⑧人性化，團體工作者也尋求自己生命中的完全和整合。

　　22. 判斷P122 工作者是機構(gòu)的代表，也是機構(gòu)與團體間的橋梁。