2017年自考《勞動與社會保障》隨堂練習及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、選擇題。請從備選答案中選出一個或多個正確答案(多選、漏選、錯選均不得分)(每題2分 共20分)

　　1、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。

　　A 賠償金　　B 違約金　　C 滯納金　　 D 罰金

　　2、勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。

　　A 生育　B 負傷　C 升學　D 失業(yè)　E 退休　F 工傷

　　3、勞動合同終止的的條件是____。

　　A 當事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

　　4、勞動合同無效的確認權(quán)在____。

　　A 用人單位上級主管部門　 B 企業(yè)勞動爭議委員會

　　C 勞動爭議仲裁委員會　　D 人民法院

　　5、社會保險具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　 B 社會性　　C 強制性

　　D 互濟性　　 E 營利性　　F 福利性

　　6、我國已實行的特殊工時制度主要有_____。

　　A 定時工時制 B 縮短工時制　 C 綜合計算工時制

　　D 延長工時制　 E 計件工時制　 F 不定時工時制

　　7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。

　　A 計時工資　 B 實際工資　C 名義工資 D 計件工資

　　E 貨幣工資　 F 津貼工資　 G 獎勵工資　H 實物工資

　　8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。

　　A 計時工資　 B 實際工資　C 名義工資 D 計件工資

　　E 貨幣工資　 F 津貼工資　 G 獎勵工資　H 實物工資

　　9、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。

　　A 企業(yè)規(guī)章制度　B 勞動合同　 C 法律法規(guī)　 D 集體合同

　　10、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起__內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A 一年　　 B 六個月　　 C 一個月　　 D 十五天

　　二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題3分，共18分)

　　1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。( )

　　2、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時，方可申請仲裁。()

　　3、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。( )

　　4、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。()　 5、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。( )

　　6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。()

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題5分，共20分)

　　1、勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系

　　2、權(quán)利爭議、利益爭議

　　3、勞動合同、勞務(wù)合同

　　4、社會保險、商業(yè)保險

　　四、問答題

　　隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，勞動關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整?

　　五、改錯題。以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。(30分)

　　勞 動 合 同

　　甲方：××××企業(yè)　　 乙方：×× 女 23歲

　　一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。

　　二、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。

　　三、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。

　　四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

　　五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

　　六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。

　　七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當遵守有關(guān)的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓費，按工資的10%計算。

　　九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯�并取得對方的同意�?/P>

　　十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。

　　甲方：××××企業(yè)(蓋章)　法定代表人：××(簽字)

　　乙方：××(簽字)

　　簽字日期：1995年3月9日