2017年自考《勞動和社會保障》復習試題及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、是非題(判別正誤，并在括號內寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)

　　1、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。(非)

　　2、國家實行薪年休假制度。(是)

　　3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。(非)

　　4、企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。(非)

　　5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。(是)

　　6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。(是)

　　7、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。(非)

　　8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。(非)

　　9、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。(非)

　　10、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。(是)

　　二、名詞解釋(每題3分，共6分)

　　1、勞動監(jiān)察

　　2、勞動就業(yè)

　　三、多項選擇題(每題3分 共24分)

　　1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以____。

　　A警告　B罰款　C責令改正　D停產整頓　E拘留

　　2、勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。

　　A生育　B負傷　C升學　D失業(yè)　E退休　F工傷

　　3、勞動合同終止的的條件是____。

　　A當事人約定的終止條件出現 B經當事人協商達成一致 C勞動合同期限屆滿 D勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

　　4、勞動合同無效的確認權在____。

　　A用人單位上級主管部門　 B企業(yè)勞動爭議委員會

　　C勞動爭議仲裁委員會　　D人民法院

　　5、社會保險具有的特征是_____。

　　A自愿性　　 B社會性　　C強制性

　　D互濟性　　 E營利性　　F福利性

　　6、我國已實行的特殊工時制度主要有_____。

　　A定時工時制 B縮短工時制　 C綜合計算工時制

　　D延長工時制　 E計件工時制　 F不定時工時制

　　7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。

　　A計時工資　 B實際工資　C名義工資 D計件工資

　　E貨幣工資　 F津貼工資　 G獎勵工資　H實物工資

　　8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。

　　A計時工資　 B實際工資　C名義工資 D計件工資

　　E貨幣工資　 F津貼工資　 G獎勵工資　H實物工資

　　四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯系(每題10分，共20分)

　　1、勞動關系、勞動法律關系

　　2、權利爭議、利益爭議

　　五、問答題(每題10分 共20分)

　　1、什么是勞動法?現代意義上的勞動法是如何產生的?

　　2、我國為什么要授予某些機構行政管理的職責?這些機構與一般的中介機構有何區(qū)別?

　　六、案例題(共20分)

　　李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經協商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的?