自考《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》章節(jié)習(xí)題：第6章

　　1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性?

　　答案：工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。一般說來，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動者，獲得勞動者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動的貨幣表現(xiàn)，沒有工資的投入，就談不上活勞動的投入，更談不上創(chuàng)造價(jià)值。工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動，是人工成本的一部分;在另一端則是收入，是勞動報(bào)酬，是生活必需品。正因?yàn)楣べY具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益;有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動者的勞動力才能延續(xù)。

　　2、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在?

　　答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低�？死�克把最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。

　　均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。

　　3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的?

　　答案：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

　　4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論?

　　答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。

　　5、按要素分配的主要形式是什么?

　　答案：(一)勞動分紅制度。勞動分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動收入。(二)年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。(三)股票類薪酬制。(四)勞動股權(quán)計(jì)劃。又稱職工股權(quán)計(jì)劃。