自考《勞動經(jīng)濟學》章節(jié)習題：第1章

　　1、如何理解勞動力需求的含義?

　　答：勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關：第一，勞動力需求是派生性需求;第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一;第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

　　2、何為勞動力需求彈性?

　　答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量(及供給量)的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。

　　3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響?

　　答：工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個是替代效應，一個是規(guī)模效應。產(chǎn)品價格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會對勞動力的需求量下降。

　　4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件?

　　答：生產(chǎn)技術的假設、組織目標的假設、市場環(huán)境的假設、勞動力是否同質(zhì)的假設。

　　5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。

　　答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。

　　企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P =W

　　單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。

　　6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點?

　　答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。

　　7、非盈利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點?

　　答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力;二非營利性企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。

　　8、影響社會勞動力需求的因素有哪些?

　　答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：(1)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、(2)企業(yè)技術和管理水平、(3)企業(yè)利潤量、(4)工資變化、(5)其他要素價格、(6)預期等。宏觀因素包括：(1)社會生產(chǎn)規(guī)模大小、(2)國家經(jīng)濟體制、(3)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、(4)科學技術進步、(6)對外開放程度、(7)相應的市場環(huán)境、(8)政府政策等。

　　9、試分析技術進步對勞動力需求的影響。

　　答：技術進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量;二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。