41.下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是( )
A.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降
B.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升
C.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變
D.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降
42.影響實際工資的兩個因素是( )
A.貨幣工資和價格指數(shù) B.時間和價格指數(shù)
C.貨幣工資和時間 D.貨幣工資和某商品的價格
43.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會( )
A.上升 B.不確定
C.不變 D.下降
44.非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是( )
A.人力資本投資的補償性工資差別
B.效用均等化的補償性工資差別
C.人力資本投資的競爭性工資差別
D.效用均等化的競爭性工資差別
45.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是( )
A.勞動價值 B.勞動力價值
C.勞動力需求彈性 D.勞動力供給彈性
46.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于( )
A.競爭性工資差別 B.補償性工資差別
C.技能性工資差別 D.壟斷性工資差別
47.在勞動力市場上，工資的決定基礎是( )
A.勞動力再生產(chǎn)費用 B.勞動的邊際生產(chǎn)率
C.勞動的負效用 D.勞動力價值
48.如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則( )
A.其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少 B.該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率
C.該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加 D.該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移
49.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是( )
A.工會組織控制勞動力供給的能力下降 B.工人的組織程度增強
C.工會的組織規(guī)模擴大 D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員
50.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是( )
A.該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的提供者 B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質性
C.廠商不能決定商品的價格 D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品
51.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致( )
A.工資率提高，就業(yè)量增加 B.工資率降低，就業(yè)量減少
C.工資率提高，就業(yè)量減少 D.工資率降低，就業(yè)量增加
52.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率( )
A.大于1 B.等于1
C.等于零 D.為負值
53.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是( )
A.價格的接受者 B.價格的追隨者
C.價格的決定者 D.價格的影響者
54.當產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是( )
A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C.勞動力不流動
D.兩者之間同等數(shù)量相互流動
55.勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則( )
A.有利于增強雇主的談判交涉力量 B.有利于增強工會的談判交涉力量
C.對雙方談判沒有影響 D.對雙方談判的影響相同
56.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )
A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少
B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多
C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資
D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資
57.總供給是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務的價值總和，所以總供給等于
( )
A.一國在一定時期內的消費總額 B.一國在一定時期內的儲蓄總額
C.一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額 D.一國在一定時期內消費加上儲蓄的總額
58.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點的是( )
A.行業(yè)性 B.階段性
C.規(guī)律性 D.地理區(qū)域性
59.絕大多數(shù)經(jīng)濟學家認為，充分就業(yè)的數(shù)量標準是失業(yè)率控制在( )
A.0—1%之間 B.3—5%之間
C.8—10%之間 D.10—15%之間
60.摩擦性失業(yè)的基本特征是( )
A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的
B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的
C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量
D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量
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