一、選題內(nèi)容

　　1、針對(duì)某行業(yè)/某部門/某單位人力資源管理/開發(fā)的實(shí)踐問題進(jìn)行問卷調(diào)查的研究

　　2、工作分析方法與程序/人才規(guī)劃/人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

　　3、人員招聘/人才選拔/人員配置/培訓(xùn)開發(fā)方法問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

　　4、績(jī)效考評(píng)/績(jī)效管理/薪酬設(shè)計(jì)/薪酬管理/員工關(guān)系/人員激勵(lì)問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

　　二、注意事項(xiàng)

　　1、選題方向是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，題目范圍越小越好，選擇問題進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行實(shí)證分析性的研究。不能是人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題；

　　2、請(qǐng)每位考生草擬5個(gè)論文選題，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指導(dǎo)老師；論文選題提交后由論文評(píng)審委員會(huì)審核后，不能進(jìn)行選題的更換：

　　3、論文主體內(nèi)容必須是實(shí)證性研究，對(duì)問題進(jìn)行調(diào)查，不能是文獻(xiàn)綜述；

　　4、請(qǐng)嚴(yán)格遵照學(xué)術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評(píng)審委員會(huì)對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)。按照考試院規(guī)定一旦被認(rèn)定為抄襲，論文成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?/P>

　　5、論文必須有20篇參考文獻(xiàn)以上，必須將國(guó)家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，具體書目如下：

　　《人力資源開發(fā)與管理》 科學(xué)出版社 2009年版  蕭鳴政

　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》 北京大學(xué)出版社  蕭鳴政

　　《工作分析與評(píng)價(jià)》 北京大學(xué)出版社 2011年版  蕭鳴政

　　《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學(xué)出版社 2013年版  蕭鳴政、金志峰

　　《人力資源管理實(shí)驗(yàn)》北京大學(xué)出版社 2013年版  蕭鳴政

　　涉及薪酬、規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)等內(nèi)容需要參考其他自學(xué)考試中相關(guān)的教材

　　6、人力資源管理專業(yè)相關(guān)概念必須使用北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書中概念，保證論文學(xué)術(shù)性。

　　7、2015年秋季已經(jīng)提交論文未達(dá)良好的學(xué)生，可以在其原論文的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改后繼續(xù)提交，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間將選題（一個(gè)）提交指導(dǎo)老師。如果需要更換選題，則需重新提交五個(gè)選題。

　　附件：1、2016年上半年北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試論文分組情況

　　      2、2016年上半年北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試論文時(shí)間安排 

　　北京大學(xué)繼續(xù)教育部

　　2016年1月27日