此外，全省各地創(chuàng)新舉措，下大力氣強(qiáng)化教師隊伍建設(shè)。紅河州在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)設(shè)立“骨干崗”，每所學(xué)校5個崗位，3年一個周期，每個崗位每年補助1000元;提高工資待遇，鄉(xiāng)村教師績效工資平均高出城區(qū)教師400至1000元，讓優(yōu)秀人才下得去、留得住。普洱市針對教師隊伍整體素質(zhì)不高的實際，于2016年舉辦了普通高中教師9個學(xué)科的新課程培訓(xùn)，進(jìn)一步提高教師能力。楚雄彝族自治州以教育信息化為突破點，著力提高教師“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的應(yīng)用能力，并將培訓(xùn)考核運用在教師職稱評定等方面。

　　隨著教師隊伍水平的提高，進(jìn)一步推進(jìn)了云南省高中階段教育質(zhì)量的提升，最近3年，云南省高考成績在600分以上的考生均突破5000人，本科上線考生均在130000人以上，全省高考成績呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢。