第十章 職工薪酬及借款費用

　　[基本要求]

　　(一) 掌握職工薪酬的定義和內(nèi)容

　　(二) 掌握職工薪酬的確認和計量

　　(三) 掌握借款費用的范圍和確認原則

　　(四) 掌握借款費用資本化期間和資本化金額的確定

　　(五) 熟悉借款費用應予資本化的借款范圍

　　[考試內(nèi)容]

　　第一節(jié)應付職工薪酬

　　第二節(jié)借款費用

第一節(jié)應付職工薪酬

　　一、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的 報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬 于職工薪酬。這里所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職 和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂 立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員， 也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結朿后12個月內(nèi)需要全 部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包 括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保 險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利 潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短�?傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工 達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關 系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓 勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長 期獎金計劃等。

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