1.下列各項中，企業(yè)不應作為短期薪酬進行會計處理的是(　　)。

　　A.由企業(yè)負擔的職工醫(yī)療保險費

　　B.向職工發(fā)放的高溫補貼

　　C.辭退福利

　　D.向職工發(fā)放的工資

　　【答案】C

　　【解析】短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。辭退福利不屬于短期薪酬。

　　2.甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2017年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2018年支付的職工薪酬20萬元。2018年年末，該累積帶薪休假尚有30%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2018年未享受累積帶薪休假而原多預計的6萬元負債(應付職工薪酬)于2018年的會計處理，正確的是(　　)。

　　A.不作賬務處理

　　B.從應付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

　　C.沖減當期的管理費用

　　D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

　　【答案】C

　　【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，因此原2017年年末預計將于2018年使用的帶薪休假在2018年未使用的部分應當沖回，沖減當期管理費用。

　　3.2018年12月20日，甲公司董事會做出訣議，擬關閉設在某地區(qū)的一分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償30萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月1000元的標準給予退休后補償。涉及員工80人、每人30萬元的—次性補償總額2400萬元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補償將于2019年1月1日起陸續(xù)發(fā)放，根據(jù)精算結(jié)果，甲公司估計該補償義務的現(xiàn)值為1200萬元。不考慮其他因素，對甲公司2018年下列會計處理表述中，正確的是(　　)。

　　A.對已支付的補償款2400萬元計入管理費用，尚未支付的補償款不做會計處理

　　B.尚未支付的補償款按現(xiàn)值1200萬元計入長期待攤費用，同時確認其他應付款

　　C.對已支付的補償款2400萬元和尚未支付的補償款的現(xiàn)值1200萬元均計入管理費用，同時確認應付職工薪酬

　　D.尚未支付的補償款按現(xiàn)值1200萬元計入其他綜合收益，同時確認應付職工薪酬

　　【答案】C

　　【解析】甲公司向員工支付每人30萬元的補償款為辭退福利，應于發(fā)生時計入當期損益。對于員工在達到退休年齡后所支付的補償款，雖然其于退休后支付，但由于該補償與部分員工因分公司關閉離開公司有關，因此該退休后補償也應于發(fā)生時計入當期損益，選項C正確。