1.A公司管理層2017年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100名、車間管理人員10名，總部管理人員5名，并于2018年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人5萬元、車間管理人員每人10萬元，總部管理人員每人20萬元。A公司2017年下列與上述事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)計(jì)處理中正確的有(　)。

　　A.借記“生產(chǎn)成本”科目500萬元

　　B.借記“管理費(fèi)用”科目700萬元

　　C.借記“制造費(fèi)用”科目100萬元

　　D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目700萬元

　　正確答案:B,D

　　解析:由于被辭退的職工不再為該公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，因此所有職工辭退福利均一次性計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，A公司應(yīng)支付的補(bǔ)償總金額=100 × 5+10 × 10+5×20=700(萬元)。

　　2.下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有(　)。

　　A.職工教育經(jīng)費(fèi)

　　B.非貨幣性福利

　　C.長(zhǎng)期殘疾福利

　　D.累積帶薪缺勤

　　正確答案:A,B,C,D

　　解析:職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項(xiàng)均正確。

　　3.因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的有(　)。

　　A.該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式

　　B.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已經(jīng)確定應(yīng)支付的薪酬金額

　　C.企業(yè)管理層可以合理預(yù)計(jì)應(yīng)支付的金額

　　D.過去慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)

　　正確答案:A,B,D

　　解析:選項(xiàng)A、B和D屬于該義務(wù)金額能夠可靠計(jì)量的情形，選項(xiàng)C不屬于。