1.甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2017年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預(yù)計將于2018年支付的職工薪酬為20萬元。2018年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2018年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負債(應(yīng)付職工薪酬)于2018年的會計處理，正確的是(　)。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

　　C.沖減當期的管理費用

　　D.作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

　　正確答案:C

　　解析:甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用帶薪年休假在本期沖回，應(yīng)沖減當期管理費用。

　　2.某企業(yè)因產(chǎn)能過剩導(dǎo)致存貨大批量積壓，在履行相關(guān)程序后決定裁員20人(全部為生產(chǎn)工人)，則企業(yè)支付的經(jīng)濟補償款應(yīng)計入(　)。

　　A.管理費用

　　B.生產(chǎn)成本

　　C.制造費用

　　D.營業(yè)外支出

　　正確答案:A

　　解析:員工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，故辭退福利在發(fā)生時一律確認為管理費用，不按受益對象進行分配。

　　3.甲公司管理層2017年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2018年1月1日執(zhí)行，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，關(guān)于2017年的會計處理，下列說法正確的是(　)。

　　A.借記“管理費用”科目675萬元

　　B.借記“生產(chǎn)成本”科目375萬元

　　C.借記“管理費用”科目1050萬元

　　D.借記“制造費用”科目1050萬元

　　正確答案:C

　　解析:辭退福利應(yīng)全部記入“管理費用”科目，金額=150×2.5+15×45=1050(萬元)。