1、2009年1月，為獎勵并激勵高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價每年均提高10%以上，管理層成員即可以以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了10萬元，但公司的這部分年薪將按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權(quán)時需支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。A公司估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值為900萬元。在授予日，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第二年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%;到第三年年末，公司實際離職率為6%。在第一年中，公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計下年能實現(xiàn)當(dāng)年股價增長10%以上的目標(biāo)。下列有關(guān)條款和條件表述正確的有(　)。

　　A、如果不同時滿足服務(wù)3年和公司股價年增長10%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件

　　B、服務(wù)滿3年是一項服務(wù)期限條件

　　C、10%的股價增長要求是一項市場業(yè)績條件

　　D、公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，因此統(tǒng)一賬戶條款是可行權(quán)條件

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 D選項，雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，但是否可行權(quán)不受其影響，因此統(tǒng)一賬戶條款不是可行權(quán)條件。

　　2、對于以權(quán)益結(jié)算換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，按授予日權(quán)益工具的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入(　)科目。

　　A、管理費(fèi)用

　　B、制造費(fèi)用

　　C、財務(wù)費(fèi)用

　　D、研發(fā)支出

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 對于以權(quán)益結(jié)算換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個資產(chǎn)負(fù)債表日，按授予日權(quán)益工具的公允價值，根據(jù)受益對象將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，但不包括財務(wù)費(fèi)用。

　　3、關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付的計量，下列說法中不正確的有(　)。

　　A、應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價值計量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動，但是要以最佳估計數(shù)為基礎(chǔ)將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時計入資本公積

　　B、應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價值計量，確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動

　　C、對于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價值計量

　　D、對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日不確認(rèn)成本費(fèi)用

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價值計量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動，但是要以最佳估計數(shù)為基礎(chǔ)將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時計入資本公積，所以選項BC不正確;對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日仍然是按照當(dāng)日權(quán)益工具的公允價值確認(rèn)成本費(fèi)用，所以選項D不正確。