【多選題】下列各項中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有(　　)。

　　A.職工教育經(jīng)費

　　B.非貨幣性福利

　　C.長期殘疾福利

　　D.累積帶薪缺勤

　　【答案】ABCD

　　【解析】職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項均正確

　　【多選題】下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有(　　)。

　　A.辭退福利

　　B.短期利潤分享計劃

　　C.短期帶薪缺勤

　　D.長期利潤分享計劃

　　【答案】BC

　　【解析】短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)短期帶薪缺勤;(7)短期利潤分享計劃;(8)其他短期薪酬。短期薪酬不包括辭退福利和長期利潤分享計劃。

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　　【多選題】下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益的有(　　)。

　　A.企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工

　　B.因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系而支付的補償款

　　C.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

　　D.企業(yè)發(fā)生的職工福利費

　　【答案】ABCD

　　【多選題】對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，下列會計處理中錯誤的有(　　)。

　　A.確認為其他應(yīng)付款，一次計入當期管理費用

　　B.在職工內(nèi)退后各期分期確認管理費用

　　C.確認為預(yù)計負債，一次計入當期管理費用

　　D.將未來支付金額分期計入管理費用

　　【答案】ABD

　　【解析】由于內(nèi)退職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預(yù)計負債，但因與職工相關(guān)，故應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并一次計入當期管理費用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　【判斷題】職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，不包括未與企業(yè)訂立勞動合同的人員。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　【判斷題】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于短期薪酬。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利。

　　【判斷題】如果企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的賬面價值和相關(guān)稅費確定應(yīng)付職工薪酬金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費確定應(yīng)付職工薪酬金額，而不是賬面價值。

　　【判斷題】企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【計算分析題】甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：

　　資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元，市場銷售價格為每件1萬元(不含增值稅稅額)。

　　資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補償款20萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。

　　資料三：2×20年甲公司銷售額快 速增長，對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×20年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。

　　資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。

　　根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了12天休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天休假。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響。

　　要求：

　　(1)根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄。

　　(2)根據(jù)資料四，①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄;

　�、诰幹萍坠�司2×21年12月31日確認與2×20年度累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄。

　　【答案】

　　(1)資料一：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　226

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　226

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　226

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　　　200

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)　　　　　　　26

　　借：主營業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　160

　　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　160

　　資料二：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　2000(100×20)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　資料三：

　　借：銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30(1500×2%)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　30

　　(2)①甲公司在2×20年12月31應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，即相當于200天(100×2天)的年休假工資8萬元(200×0.04)，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　　8

　�、谖词褂玫哪晷菁僦荒芟蚝蠼Y(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付，因此，2×21年12月31日應(yīng)將2×20年確認的應(yīng)付職工薪酬沖銷，未使用的部分沖減管理費用。

　　A.2×21年，20名職工未使用上年剩余帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用，沖減管理費用的金額=20×2×0.04=1.6(萬元)。

　　借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　1.6

　　貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6

　　B.2×21年，80名職工使用上年剩余帶薪年休假，應(yīng)用銀行存款支付，支付金額=80×2×0.04=6.4(萬元)。

　　借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　6.4

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4