1.甲、乙發(fā)生合同糾紛，繼而對雙方事先簽訂的仲裁協(xié)議效力發(fā)生爭議。甲提請丙仲裁委員會確認(rèn)仲裁協(xié)議有效，乙提請丁法院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效。關(guān)于確定該仲裁協(xié)議效力的下列表述中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A、應(yīng)由丙仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定

　　B、應(yīng)由丁法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定

　　C、應(yīng)根據(jù)甲、乙提請確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的時間先后來確定由仲裁委員會決定或丁法院裁定

　　D、該仲裁協(xié)議自然失效

　　【答案】B

　　【解析】當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定;一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。

　　2.下列各項(xiàng)中，不屬于行政處罰的是( )。

　　A、罰金 B、吊銷許可證

　　C、警告 D、沒收違法所得

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：罰金屬于刑事責(zé)任;(2)選項(xiàng)BCD：行政處罰包括警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留等。

　　3.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

　　A、不可以補(bǔ)休年休假 B、可補(bǔ)休5天年休假

　　C、可補(bǔ)休10天年休假 D、可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。