[資料一]孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿(mǎn)后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿(mǎn)或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。

　　在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56~59小題。

　　1.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

　　C. 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)

　　D. 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是()。

　　A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。

　　A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月的病假工資

　　D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(2)選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。