各盟市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心，各職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)：

　　為進(jìn)一步做好全區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的試點(diǎn)工作，根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)[2019]71號(hào))文件精神，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、工作范圍

　　(一)已備案的試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，面向本企業(yè)職工獨(dú)立開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

　　(二)職業(yè)(工種)范圍:試點(diǎn)企業(yè)已備案的職業(yè)(工種)。

　　(三)評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)價(jià)活動(dòng);沒有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范組織開展。職業(yè)技能等級(jí)劃分為五級(jí)，由低到高分別是：五級(jí)(初級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、三級(jí)(高級(jí)工)、二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)。

　　二、評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)注重職業(yè)道德、職業(yè)能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。堅(jiān)持以職業(yè)能力考核和職業(yè)道德評(píng)價(jià)相結(jié)合，重點(diǎn)考察勞動(dòng)者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，包括與崗位技能要求相關(guān)的基本理論知識(shí)、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能。注重考核崗位工作績(jī)效，強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　三、評(píng)價(jià)方式

　　企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)評(píng)價(jià)申報(bào)人員采取理論考試、實(shí)操考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、專家評(píng)審等多種考評(píng)結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益，或在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)等人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)。

　　四、實(shí)施程序

　　(一)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心通過自治區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)進(jìn)行監(jiān)督和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)管理，并向社會(huì)公布;各盟市職業(yè)技能鑒定中心按照“屬地管理”的原則，對(duì)當(dāng)?shù)貍浒钙髽I(yè)實(shí)施監(jiān)管。

　　(二)試點(diǎn)企業(yè)制訂評(píng)價(jià)方案，確定組織領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)內(nèi)容、方式、紀(jì)律要求等，并報(bào)企業(yè)所在地盟市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心。

　　(三)試點(diǎn)企業(yè)通過自治區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)完成考核計(jì)劃、考生報(bào)名、考場(chǎng)編排、組卷發(fā)卷、成績(jī)管理、證書打印等考務(wù)流程。

　　(四)評(píng)價(jià)過程須遵循科學(xué)、公平、公正的原則。企業(yè)評(píng)價(jià)試題使用國(guó)家題庫，也可結(jié)合實(shí)際自行命題，或自命題與國(guó)家題庫相結(jié)合的方式。完善電子監(jiān)控設(shè)施，妥善保管過程資料，實(shí)現(xiàn)全程留痕、責(zé)任可溯源。評(píng)價(jià)全程接受當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。

　　(五)試點(diǎn)企業(yè)須對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織機(jī)構(gòu)須進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

　　(六)盟市職業(yè)技能鑒定中心對(duì)其職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果審核認(rèn)定后，報(bào)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心審定。

　　(七)試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)人力資源社會(huì)保障部規(guī)定的證書參考樣式和自治區(qū)編碼規(guī)則(見附件1、附件2)，自行設(shè)計(jì)本企業(yè)技能等級(jí)證書樣式，經(jīng)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心備案后，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(或電子證書)。

　　(八)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心負(fù)責(zé)將已審核通過的證書數(shù)據(jù)上報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心，證書信息可通過國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)進(jìn)行查詢。同時(shí)，持有職業(yè)技能等級(jí)證書的人員將納入自治區(qū)技能人才統(tǒng)計(jì)范圍。

　　五、工作要求

　　(一)各試點(diǎn)企業(yè)要盡快啟動(dòng)評(píng)價(jià)認(rèn)定工作。試點(diǎn)企業(yè)在開展評(píng)價(jià)工作前，要將評(píng)價(jià)工作方案報(bào)當(dāng)?shù)孛耸腥肆�資源社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心，并在評(píng)價(jià)工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)當(dāng)?shù)孛耸新殬I(yè)技能鑒定中心進(jìn)行備案，職業(yè)技能鑒定中心要對(duì)其評(píng)價(jià)結(jié)果予以確認(rèn)。

　　(二)試點(diǎn)企業(yè)要及時(shí)成立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考務(wù)安排和內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督，不得交由其他機(jī)構(gòu)代為組織。

　　(三)試點(diǎn)企業(yè)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任。要完善相關(guān)管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺(tái)賬和管理數(shù)據(jù)庫，建立問題查處和責(zé)任追究制度，主動(dòng)接受各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。

　　(四)各盟市職業(yè)技能鑒定中心遵循“雙隨機(jī)、一公開”原則，對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)過程進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)，對(duì)違規(guī)失信、虛假評(píng)價(jià)、管理失序等行為作出處理，情節(jié)嚴(yán)重的取消其認(rèn)定結(jié)果。

　　(五)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案、評(píng)價(jià)規(guī)范，提供命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)及技術(shù)支持等服務(wù)。同時(shí)，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。

　　(六)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要總結(jié)本地區(qū)試點(diǎn)企業(yè)評(píng)價(jià)工作開展情況，發(fā)揮企業(yè)在技能人才評(píng)價(jià)中的主體作用，以試點(diǎn)企業(yè)為依托，吸納更多的企業(yè)參與本地區(qū)技能人才評(píng)價(jià)和職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)工作。

　　附件1：職業(yè)技能等級(jí)證書內(nèi)蒙古自治區(qū)編碼規(guī)則

　　附件2：職業(yè)技能等級(jí)證書樣式

　　附件1職業(yè)技能等級(jí)證書內(nèi)蒙古自治區(qū)編碼規(guī)則

　　一、證書編碼結(jié)構(gòu)

　　職業(yè)技能等級(jí)證書編碼由1位英文字母和21位阿拉伯?dāng)?shù)字組成。含義如下：

　　(一)第1位為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)類別代碼。Y表示企業(yè)或用人單位，S表示第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

　　(二)第2-5位為備案途徑代碼。取值為0000的代碼，表示職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案;除取值為0000以外的代碼，表示職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案、賦碼。

　　(三)第6-7位為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)參保所在地的省級(jí)代碼，內(nèi)蒙古自治區(qū)代碼為15。

　　(四)第8-9位為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)所在盟市序列碼。盟市序列碼分別為：自治區(qū)直屬00，呼和浩特市01，包頭市02，烏海市03，赤峰市04，通遼市05，呼倫貝爾市06，興安盟07，錫林郭勒盟08，烏蘭察布市09，鄂爾多斯市10，巴彥淖爾市11，阿拉善盟12，滿洲里市14。

　　(五)第10-13位為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)序列碼。

　　(六)第14-15位為證書核發(fā)年份代碼。取公元紀(jì)年的后兩位，例如：19表示證書核發(fā)年份是2019年。

　　(七)第16位為職業(yè)技能等級(jí)代碼，取值為1-5，依次表示：5表示五級(jí)/初級(jí)工;4表示四級(jí)/中級(jí)工;3表示三級(jí)/高級(jí)工;2表示二級(jí)/技師;1表示一級(jí)/高級(jí)技師。

　　(八)第17-22位為證書序列碼，由職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)按年度分等級(jí)分別從000001-999999依次順序取值。

　　二、示例

　　(一)示例1：Y 0000 15 01 XXXX 19 5 000001

　　第1位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)類別為用人單位;第2-5為表示評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)先行向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門備案，固定取值0000;第6-7位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))在內(nèi)蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))所在呼和浩特市序列碼，第10-13位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會(huì)保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級(jí)為五級(jí);第17-22位表示該證書序列碼為000001。

　　(二)示例2：Y 0001 15 02 XXXX 19 4 000008

　　第1位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)類別為用人單位;第2-5為表示人力資源社會(huì)保障部賦予該機(jī)構(gòu)的代碼為0001;第6-7位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))在內(nèi)蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))所在包頭市序列碼，第10-13位表示該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(站點(diǎn))序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會(huì)保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級(jí)為四級(jí);第17-22位表示該證書序列碼為000008。

　　附件2