1、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是( D )。

　　A、管理知識 B、政策法規(guī)知識

　　C、文化程度 D、理解判斷能力

　　2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B )。

　　A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心

　　3、人力資源需求預(yù)測必須與公司的( D )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、對于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動體系設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　5、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。

　　A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃

　　6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( A )的概念。

　　A、最基本 B、一般

　　C、統(tǒng)計(jì) D、人力資源規(guī)劃方案

　　7、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時，下列最難預(yù)測的人員是( C )。

　　A、技職校畢業(yè)生 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　8、在人力資源管理成本核算中，( A )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

　　A、分析 B、確定 C、預(yù)測 D、規(guī)范

　　9、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( B )。

　　A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A )。

　　A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

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