案例七： 一般資料：求助者，男性，26 歲，研究生畢業(yè)。 

　　案例介紹：求助者畢業(yè)后被一家合資公司錄用，工資待遇較高.但是部門主管對(duì)下屬要求十分嚴(yán)格，動(dòng)輒發(fā)火訓(xùn)人。求助者由于業(yè)務(wù)不熟，在上班不到兩個(gè)月的時(shí)間里出過幾次錯(cuò)誤，被主管多次訓(xùn)斥。于是心情不好，想辭職，但又覺得找到這份工作不容易，所以心里很猶豫.無奈之下，前來求助。 以下是心理咨詢師和求助者的咨詢談話： 

　　求助者：我現(xiàn)在早上去上班，心里都發(fā)憷。 

　　心理咨詢師：這種感受是怎樣產(chǎn)生的? 

　　求助者：因?yàn)橐贿M(jìn)辦公室又要看到主管的臉色，不知道他又會(huì)說出什么傷人的話。我真是覺得這家公司不能再呆下去了。 

　　心理咨詢師：主管會(huì)說出什么樣的話? 

　　求助者：他罵我是垃圾、廢物，說我做事不動(dòng)腦筋。 

　　心理咨詢師：噢，聽到這種話我也會(huì)不舒服的。那么他是在什么情況下說的呢? 

　　求助者：我業(yè)務(wù)工作沒做好的時(shí)候。 心理咨詢師：他給你具體指出哪些地方?jīng)]做好嗎? 求助者：是的。

　　心理咨詢師：你改過以后，是否他還訓(xùn)你? 

　　求助者：當(dāng)然不訓(xùn)了，可是一旦發(fā)現(xiàn)別的地方出錯(cuò)又是一頓數(shù)落。我長(zhǎng)到這么大，從未有人這么對(duì)待過我，這誰受得了!真想辭職，又下不了決心。 

　　單選：1、對(duì)該求助者最可能的初步診斷是( )。 

　　( A )一般心理問題            ( B )嚴(yán)重心理問題                   

　　( C )神經(jīng)癥性問題            ( D )精神病性問題 

　　多選：2、做出上述診斷的依據(jù)包括( )。 

　　( A )心理沖突的性質(zhì) ( B )自知力的完整程度 

　　( C )情緒泛化的程度  ( D )社會(huì)功能受損程度  

　　單選：3、該求助者心理問題的關(guān)鍵點(diǎn)是( )。 

　　( A )怕人訓(xùn)斥              ( B )情緒反應(yīng)                          

　　( C )怕沒面子              ( D )心理沖突 

　　多選：4、心理咨詢師開始時(shí)問“這種感受是怎樣產(chǎn)生的?”使用的技術(shù)包括(). 

　　( A )參與性技術(shù)              ( B )具體化技術(shù)                  

　　( C )影響性技術(shù)              ( D )同理心技術(shù) 

　　單選：5、該求助者受不了主管的訓(xùn)斥，想辭職又下不了決心，說明他出現(xiàn)( )。 

　　( A )雙趨沖突             ( B )雙避沖突                      

　　( C )趨避沖突             ( D )角色沖突 

　　多選：6 、“噢，聽到這種話我也會(huì)不舒服的�！保�這是心理咨詢師在( ) 。 

　　( A )自我開放             ( B )內(nèi)容表達(dá)                       

　　( C )情感表達(dá)             ( D )情感反應(yīng) 

　　單選：7、心理咨詢師問“你改過以后，是否他還訓(xùn)你?”這是( )。 

　　( A )開放式提問           ( B )責(zé)備性問題                     

　　( C )封閉式提問           ( D )解釋性問題

　　多選：8、該求助者的非理性觀念的特征包括 

　　( A )糟糕至極            ( B )絕對(duì)化要求                    

　　( C )以偏概全            ( D )反黃金規(guī)則

　　答案：A ABCD  D  AB  C  AC  C  AB