2017年選調(diào)生熱點(diǎn)新聞：警惕“提前退休”淪為權(quán)力“腐利”

　　據(jù)報(bào)道，就在官方不斷論證延遲退休的必要性時(shí)，多地非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨芭�露，�?dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休占到當(dāng)年退休人員的30%。(5月7日新華網(wǎng))

　　先有延遲退休引發(fā)“輿論風(fēng)云”，今現(xiàn)違規(guī)“提前退休”再“拉仇恨”。不論是30%“未老先退”的“高比例”，還是行政單位占51.9%的“過半數(shù)”，都再次將公務(wù)員職業(yè)置于輿論的“風(fēng)口浪尖”。

　　事實(shí)上，關(guān)于公務(wù)員“提前退休”本有法可依�！豆珓�(wù)員法》第八十八條明文規(guī)定：“工作年限滿三十年;或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員，經(jīng)本人自愿提出申請(qǐng)，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以提前退休”。但由于缺乏細(xì)則規(guī)定，讓個(gè)別地方提前離崗提高三級(jí)工資的“土辦法”得以“擦邊而行”。

　　而今，在實(shí)施延遲退休進(jìn)入“倒計(jì)時(shí)”之機(jī)，“提前退休”自然備受關(guān)注，更易引起公眾的質(zhì)疑與不滿。特別是個(gè)別官員，通過“年齡造假、特殊工種提退”等欺騙手段，實(shí)現(xiàn)提前退休的非法目的，為“提前退休”蒙上了“陰影”，拉響了加強(qiáng)退休審批監(jiān)管的警報(bào)。

　　其實(shí)，正如企業(yè)中“特殊工種”可以提前五年退休一樣，諸如像基層警察等一些高強(qiáng)度、高壓力的崗位，本身對(duì)身體就有特殊的要求，允許“提前退休”也在情理之中，本無過錯(cuò)。公眾反對(duì)的不是“提前退休”，而是擔(dān)憂“提前退休”淪為官員“腐利”，引發(fā)不公。

　　陽光是最好的“防腐劑”，避免“提前退休”淪為權(quán)力“腐利”，關(guān)鍵在于公開透明。首先，建立健全機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員統(tǒng)一的退休制度，既要補(bǔ)齊制度短板，又要“一碗水端平”，才是建立良性退休機(jī)制的重心所在。其次，加大社保退休審批的公開力度，讓社保退休審批置于公眾的監(jiān)管之下，構(gòu)建監(jiān)管的平臺(tái)，建立鼓勵(lì)舉報(bào)的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界的力量，構(gòu)建監(jiān)管的“天羅地網(wǎng)”;再次，強(qiáng)化日常監(jiān)管，加大審批監(jiān)管的力度，開展專項(xiàng)清理行動(dòng)，讓“造假行動(dòng)”無處可藏。最后，高揚(yáng)處罰的利劍，以零容忍的態(tài)度、零死角的深度，零界限的力度，從嚴(yán)從快從速追究違規(guī)“提前退休”相關(guān)人員的責(zé)任，建立起“提前退休”長(zhǎng)效管理機(jī)制，才是讓“提前退休”制度化、規(guī)范化的“不二法寶”。

　　小編推薦：2017年中央直屬選調(diào)生考試大綱 2017年全國(guó)選調(diào)生招生簡(jiǎn)章 選調(diào)生考試參考教材

　　2017考選調(diào)生需要什么條件？各省大同小異 考選調(diào)生怎么準(zhǔn)備？它需要準(zhǔn)備這些 報(bào)考指南