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社區(qū)工作者屬于什么編制？工資待遇情況如何？

　　在部分省份，社區(qū)工作者是屬于事業(yè)編制，但在福建省的情況不太相同。福建省除了部分街道主任是事業(yè)編制以外，大部分都是“合同聘用制”或者“勞務(wù)派遣制”。待遇方面的話(huà)，各個(gè)地方都不相同，工資水平要看當(dāng)?shù)氐氖杖肭闆r而定。

　　社區(qū)工作者與用人單位(街道、社區(qū))簽訂勞動(dòng)合同。

　　社區(qū)工作者的待遇如下：

　　1.聘用人員的管理：被聘用為城市社區(qū)專(zhuān)職工作者的人員實(shí)行聘用制管理，參照《人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》及《福建省城市社區(qū)建設(shè)綱要(試行)》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。聘用人員應(yīng)服從街道的安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的社區(qū)居委會(huì)報(bào)到，否則取消聘用資格。

　　2.聘用人員的待遇：按照中共建陽(yáng)區(qū)委建陽(yáng)區(qū)人民政府《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(潭委[2013]18號(hào))文件精神執(zhí)行。即：城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財(cái)政性生活補(bǔ)貼+績(jī)效工資+綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”的辦法。

　�、拧柏�(cái)政性生活補(bǔ)貼”是指由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼，社區(qū)主干財(cái)政性生活補(bǔ)貼按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，一般社區(qū)工作者按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付給街道;

　�、啤翱�(jī)效工資”是指以目標(biāo)責(zé)任為主，實(shí)行績(jī)效考核，同時(shí)兼顧社區(qū)工作者服務(wù)年限等，由街道根據(jù)實(shí)際確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年度目標(biāo)責(zé)任制，每年考評(píng)一次。原則上每個(gè)社區(qū)工作者的“績(jī)效工資”收入不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的50%，“績(jī)效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;

　�、恰熬C合性獎(jiǎng)勵(lì)”是指各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金等。原則上“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的30%�！熬C合性獎(jiǎng)勵(lì)”由社區(qū)自籌解決。

　　城市社區(qū)工作者受聘期間，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，其參保基數(shù)隨財(cái)政性生活補(bǔ)貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項(xiàng)待遇。

　　對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的社區(qū)工作者，被聘用到社區(qū)相應(yīng)崗位的，每月分別享受職稱(chēng)補(bǔ)貼60元、80元、100元，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

　　近年來(lái)，社區(qū)建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，積極推進(jìn)社區(qū)服務(wù)管理工作，不斷強(qiáng)化社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，為改善民生、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。這些成績(jī)的取得，離不開(kāi)廣大社區(qū)工作人員的努力工作和無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的深入推進(jìn)，很多工作都下沉到社區(qū)，形成了“上面千條線(xiàn)、下面一根針”的工作局面。一些部門(mén)熱衷于在社區(qū)設(shè)機(jī)構(gòu)、掛牌子、發(fā)報(bào)表、派任務(wù)、搞評(píng)比，把一些政府行政事務(wù)硬性推給社區(qū)，社區(qū)承擔(dān)的社會(huì)管理職能日益增加，工作任務(wù)日漸繁重，不利于社區(qū)居民自治和社區(qū)服務(wù)等工作的正常開(kāi)展。同時(shí)，社區(qū)工作人員的待遇還處于較低水平，在一定程度上影響了社區(qū)工作人員隊(duì)伍的穩(wěn)定和社區(qū)建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展。

　　各地區(qū)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定了基本補(bǔ)貼、績(jī)效、工齡、社區(qū)規(guī)模補(bǔ)助等，建立社區(qū)工作者報(bào)酬自然增長(zhǎng)機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高社區(qū)工作者的工作待遇。

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