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　　1 [單選題] 老劉擬設立一家營利性職業(yè)中介機構。根據(jù)《就業(yè)促進法》，老劉應當(　　)辦理登記。

　　A.經(jīng)人力資源和社會保障部門審查同意后，向民政部門

　　B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會保障部門

　　C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門

　　D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門

　　參考答案：C

　　參考解析：設立職業(yè)中介機構，應依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機構，不得從事職業(yè)中介活動。地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構。

　　2 [單選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓項目

　　C.保守秘密

　　D.社會保險

　　參考答案：D

　　3 [單選題] 某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定裁

　　員l5名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B.該企業(yè)的裁員方案應經(jīng)工會審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償

　　D.該企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　參考答案：A

　　4 [單選題] 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該

　　工人的試用期最長為(　　)。

　　A.2個月

　　B.3個月

　　C.4個月

　　D.6個月

　　參考答案：D

　　5 [單選題] 某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應當有(　　)以上的職工出席，且須經(jīng)(　　)以上職工同意，集體合同草案方獲通過。

　　A.300名;200名

　　B.300名;300名

　　C.400名;300名

　　D.400名;400名

　　參考答案：C

　　6 [單選題] 某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動法》，公司應當向小王支付不低于(　　)的工資報酬。

　　A.1000元

　　B.1400元

　　C.1700元

　　D.2100元

　　參考答案：C

　　7 [單選題] 小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，其能享受(　　)天的

　　年假。

　　A.0

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了1個月。根據(jù)《人民共和國勞動合同法》，該企業(yè)應向李某支付勞動報酬。下列關于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是(　　)。

　　A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

　　參考答案：C

　　9 [單選題] (　　)不屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍。

　　A.因公司人際關系產(chǎn)生的爭議

　　B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：C

　　11 [單選題] 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該(　　)。

　　A.參考集體合同中的標準

　　B.不需要考慮集體合同中的標準

　　C.相當于集體合同中的標準

　　D.不得低于集體合同中的標準

　　參考答案：D

　　12 [單選題] 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：D

　　13 [單選題] (　　)不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

　　A.個體工商戶

　　B.企業(yè)

　　C.職業(yè)技能培訓機構

　　D.政府行政機關

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由(　　)承擔舉證責任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位與勞動者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　15 [單選題] 下列(　　)情形，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：C

　　16 [單選題] 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(　　)小時，但是每月不得超過(　　)小時。

　　A.3：60

　　B.2：40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 小王與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列(　　)不能導致出現(xiàn)這種情況。

　　A.用人單位合同中免除自己的法定責任

　　B.勞動合同由用人單位與小王協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使小王在違背真實意愿的情況下訂立的

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關于女職工保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同

　　B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

　　C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動

　　D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付

　　參考答案：B

　　19 [單選題] 女職工甲懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》等相關規(guī)定，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.用人單位不得安排其夜班勞動

　　B.用人單位不得安排其延長工作時間

　　C.用人單位不得因其嚴重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同

　　D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》，下列關于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.當事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　B.當事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴

　　D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：D

　　21 [單選題] 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕

　　B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結果未被認定為工傷，乙不服

　　C.職工丙在某服裝廠工作，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結算，丙不服

　　D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服

　　參考答案：B

　　22 [單選題] 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(　　)承擔舉證責任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位與勞動者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　23 [單選題] 在勞動爭議處理程序中，不受當事人一方缺席影響的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.仲裁

　　C.調(diào)解

　　D.審判

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權益。下列關于小王維權的做法中，正確的是(　　)。

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：C

　　25 [單選題] 下列屬于勞動爭議的事項是(　　)。

　　A.因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭議

　　B.因工作職務晉升發(fā)生的爭議

　　C.因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭議

　　D.因辭退職工發(fā)生的爭議

　　參考答案：D

　　26 [單選題] 小趙與單位發(fā)生勞動爭議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.公證

　　參考答案：C

　　27 [單選題] 某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作，保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》，下列關于集體合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

　　B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

　　C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任

　　D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準后方能生效

　　參考答案：C

　　28 [單選題] 某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少(　　)，并各確定1名首席代表。

　　A.3人

　　B.4人

　　C.5人

　　D.7人

　　參考答案：A

　　29 [單選題] 某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向(　　)提出協(xié)調(diào)處理申請。

　　A.工會

　　B.勞動保障行政部門

　　C.街道辦事處

　　D.勞動局

　　參考答案：B

　　30 [單選題] 某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應當自雙方首席代表簽字之日起(　　)內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　參考答案：A

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