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　　1.殘疾****益保障最重要的內(nèi)容是(　　)。

　　A.生活

　　B.教育

　　C.勞動

　　D.精神文化

　　E.康復(fù)

　　2.依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》，我國對捐贈者的優(yōu)惠措施不包括(　　)。

　　A.對企業(yè)捐贈的所得稅優(yōu)惠

　　B.對個人捐贈的所得稅優(yōu)惠

　　C.對境外捐贈物資減免進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)的增值稅

　　D.對于捐贈的工程項(xiàng)目免除土地使用稅

　　E.對于捐贈的工程項(xiàng)目給予政策優(yōu)惠

　　3.“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”是(　　)的宗旨。

　　A.中國福利彩票發(fā)行

　　B.公益性社會團(tuán)體

　　C.公益性非營利事業(yè)單位

　　D.基金會

　　E.體育彩票發(fā)行

　　4.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是(　　)。

　　A.李某與公司之間成立的勞動合同無效

　　B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

　　C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

　　D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

　　E.在試用期內(nèi)只有李某有權(quán)解除勞動合同

　　5.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情況是(　　)。

　　A.某私人餐館招用勤雜工

　　B.某國有企業(yè)招用電工

　　C.某職工介紹招用職員

　　D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

　　E.某公司招用職工

　　6.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任�！痹摴�司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

　　C.應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任

　　E.應(yīng)當(dāng)由王某和公司平均承擔(dān)

　　7.我國《勞動法》規(guī)定.國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作(　　)以上的，享受帶薪休假。

　　A.一年

　　B.二年

　　C.三年

　　D.十年

　　E.十二年

　　8.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金l萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來�？蒲兴�提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于本案的表述正確的是(　　)。

　　A.宋紅無須支付違約金l萬元，也無須退出房屋

　　B.宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋

　　C.宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金

　　D.宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋

　　E.宋紅應(yīng)支付3萬元的違約金

　　9.《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.年齡

　　B.性別

　　C.學(xué)歷

　　D.已婚

　　E.戶口

　　10.我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(　　)。

　　A.14歲

　　B.15歲

　　C.16歲

　　D.18歲

　　E.20歲

　　參考答案：1.E 2.D 3.A 4.B 5.D　6.C 7.A 8.B 9.B 10.C

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