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　　考點題：勞動合同的訂立

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　　1[.單選題]馬某與某公司簽訂勞動合同，合同期為2008年5月1日至2009年4月30日。合同約定，馬某自己繳納社會保險費;如發(fā)生工傷費用，由公司負擔;如發(fā)生看病費用，由馬某自理。自2009年3月10日起，馬某生病住院2個月，共花去醫(yī)療費用2萬元，住院期間，公司為馬某正常發(fā)放工資，但在馬某出院時拒絕為其支付醫(yī)療費用，馬某認為公司應為其支付醫(yī)療費。下列關于雙方糾紛的說法中，正確的是()。

　　A.馬某與公司的勞動合同依然存續(xù)，公司應支付馬某的醫(yī)療費用

　　B.根據(jù)“看病費用由馬某處理”的約定，公司可不支付馬某的醫(yī)療費用

　　C.因馬某與公司的勞動合同終止，故公司可不去支付馬某的醫(yī)療費用

　　D.“馬某自己繳納社會保險”的條款應認定有效，馬某應自付醫(yī)療費用

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者利益的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本題中，用人單位與馬某簽訂的勞動合同中，馬某自己繳納社會保險費及自理看病費用的約定是無效的，公司應該為馬某支付醫(yī)療費用。

　　2[.單選題]以下關于試用期的表述，不正確的是()。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　3[.單選題]勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.半年

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　4[.單選題]小黃在某建筑公司上班，與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在施工現(xiàn)場因操作失誤而導致發(fā)生工作事故，造成重傷。下列關于事故處理的方式中，正確的是()。

　　A.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

　　B.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

　　C.小黃違反操作規(guī)程，不應享受工傷待遇

　　D.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

　　[答案]D

　　[解析]本題考查無效勞動合同的種類�！秳趧雍贤�法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此小黃與公司簽訂的勞動合同無效，小黃可依法享受工傷待遇。

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　　5[.單選題]()是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.終身制勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。本題是對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

　　6[.單選題]某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為()。

　　A.2個月

　　B.3個月

　　C.4個月

　　D.6個月

　　[答案]D

　　[解析]三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　7[.單選題]小張大學畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，下列關于小張試用期約定的說法，正確的是()。

　　A.試用期不超過2個月

　　B.試用期不超過3個月

　　C.試用期結束后勞動合同開始生效

　　D.試用期內(nèi)無需繳納社會保險費

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　8[.單選題]根據(jù)《勞動法》，無效勞動合同從()時起，就沒有法律約束力。

　　A.訂立

　　B.履行

　　C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

　　D.確認違法違規(guī)

　　[答案]A

　　[解析]無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　9[.多選題]訂立勞動合同，應當遵循()原則。

　　A.公正

　　B.誠實信用

　　C.合法公平

　　D.平等自愿

　　E.協(xié)商一致

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]《勞動合同法》第3條也規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　10[.多選題]《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定有()。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.試用期內(nèi)不允許解除合同

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期工資可以約定為合同約定工資的20%

　　[答案]A，C，D

　　[解析]勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%(E錯誤)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。(B錯誤)

　　11[.多選題]下列職工中，有權要求訂立無固定期限勞動合同的有()。

　　A.在用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的

　　C.生活困難的職工

　　D.殘疾職工

　　E.患有慢性疾病的職工

　　[答案]A，B

　　[解析]無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。AB是法律規(guī)定勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同的法定情形。

　　12[.多選題]孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現(xiàn)這種情況()。

　　A.用人單位在合同中免除自己的法定責任

　　B.勞動合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的

　　E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。本題是對無效勞動合同的考查。

　　13[.多選題]勞動合同的約定條款主要有()。

　　A.試用期

　　B.培訓

　　C.保守秘密

　　D.補充保險

　　E.養(yǎng)老保險

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。