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　　2021中級社會工作者《政策法規(guī)》章節(jié)習(xí)題：第十二章

　　十二、我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

　　章節(jié)練習(xí)           高分考點

　　1[單選題]陳某是某電子廠的職工，在進行操作時右手被機器砸到受傷。該電子廠以勞動合同不包括工傷醫(yī)療費賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費。后陳某向某勞動爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　A10日內(nèi)

　　B15日內(nèi)

　　C20日內(nèi)

　　D30日內(nèi)

　　參考答案：B

　　2[單選題]仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。這一點體現(xiàn)了勞動爭議仲裁的( )。

　　A著重調(diào)解的原則

　　B方便快捷的原則

　　C及時迅速原則

　　D區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　參考答案：C

　　3[單選題]張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某( )的權(quán)利。

　　A取得勞動報酬

　　B選擇職業(yè)

　　C平等就業(yè)

　　D勞動保護

　　參考答案：B

　　4[單選題]我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。

　　A14

　　B16

　　C18

　　D20

　　參考答案：B

　　5[單選題]我國法律規(guī)定了多項訂立勞動合同的原則。下列屬于法定原則的是( )。

　　A合情合理的原則

　　B等價有償?shù)脑瓌t

　　C傾斜保護的原則

　　D平等自愿的原則

　　參考答案：D

　　6[單選題]根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的( )。

　　A60%

　　B70%

　　C80%

　　D90%

　　參考答案：C

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　　7[單選題]某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為( )。

　　A2個月

　　B3個月

　　C4個月

　　D6個月

　　參考答案：D

　　8[單選題]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A試用期

　　B培訓(xùn)項目

　　C保守秘密

　　D社會保險

　　參考答案：D

　　9[單選題]某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批

　　C該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償

　　D該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　參考答案：B

　　10[單選題]某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為( )。

　　A1個月

　　B2個月

　　C3個月

　　D6個月

　　參考答案：D