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　　第七章　矯正社會(huì)工作

　　第三節(jié)　矯正社會(huì)工作的主要方法

易錯(cuò)習(xí)題　　常用考點(diǎn)

　　1[.單選題]個(gè)案工作方法運(yùn)用中要著眼于服務(wù)對(duì)象的()和自己解決問題，切忌包辦代替。

　　A.保密原則

　　B.潛能挖掘

　　C.價(jià)值觀改變

　　D.最大權(quán)益

　　[答案]B

　　[解析]個(gè)案工作方法運(yùn)用中，要著眼于服務(wù)對(duì)象的潛能發(fā)掘和自己解決問題，切忌包辦代替。矯正工作計(jì)劃的目標(biāo)是幫助服務(wù)對(duì)象恢復(fù)或重建通過正常途徑獲得社會(huì)資源的意識(shí)與能力，因?yàn)樯鐓^(qū)矯正過程終究有結(jié)束的時(shí)候，矯正社會(huì)工作者不可能包辦代替一輩子，社區(qū)矯正的工作成果，最終要以是否重建社會(huì)功能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[.單選題]在小組工作的治療模式中，主要目標(biāo)是()。

　　A.促進(jìn)小組組員和小組的共同成長(zhǎng)

　　B.解決個(gè)人問題

　　C.促進(jìn)小組組員之間的互動(dòng)

　　D.培養(yǎng)小組組員的社會(huì)責(zé)任感

　　[答案]B

　　[解析]治療模式應(yīng)以解決個(gè)人問題作為小組工作的主要目標(biāo);應(yīng)重視小組過程與個(gè)人治療目標(biāo)的一致;社會(huì)工作者應(yīng)主要扮演治療者和專家的角色。

　　3[.單選題]社會(huì)工作的直接方法是指針對(duì)服務(wù)對(duì)象本人或其家庭而采用的方法，一般包括()。

　　A.個(gè)案工作方法

　　B.社區(qū)工作方法

　　C.社會(huì)工作行政

　　D.社會(huì)工作研究方法

　　[答案]A

　　[解析]矯正社會(huì)工作的方法分為直接方法和間接方法兩大類型。直接方法是指針對(duì)服務(wù)對(duì)象本人或其家庭而采用的方法，一般有個(gè)案工作方法和小組工作方法;間接方法是指針對(duì)服務(wù)對(duì)象周圍環(huán)境所采用的方法，一般有社區(qū)工作方法和社會(huì)工作行政、社會(huì)工作研究方法等。

　　4[.單選題]以培養(yǎng)小組組員的社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合，推動(dòng)社會(huì)變遷為主要目標(biāo);應(yīng)激發(fā)小組組員的社會(huì)意識(shí)，增強(qiáng)民主參與的行動(dòng)力;社會(huì)工作者應(yīng)主要扮演影響者的角色。屬于小組工作的()模式。

　　A.社會(huì)目標(biāo)模式

　　B.治療模式

　　C.互惠模式

　　D.發(fā)展模式

　　[答案]A

　　[解析]社會(huì)目標(biāo)模式。以培養(yǎng)小組組員的社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合，推動(dòng)社會(huì)變遷為主要目標(biāo);應(yīng)激發(fā)小組組員的社會(huì)意識(shí)，增強(qiáng)民主參與的行動(dòng)力;社會(huì)工作者應(yīng)主要扮演影響者的角色。

　　5[.單選題]社區(qū)矯正對(duì)象徐某因故意傷害罪被判緩刑三年，他從小生長(zhǎng)在離異家庭，奶奶將他一手撫養(yǎng)長(zhǎng)大，百般寵愛，徐某逐漸成了一個(gè)事事以自我為中心、行為偏執(zhí)、沖動(dòng)、任性的“小霸王”。矯正初期，無論社會(huì)工作者怎么努力，徐某總是沉默不語，消極抵觸，但社會(huì)工作者并沒有放棄，從生活瑣事開始，真心實(shí)意地關(guān)心徐某。漸漸地，徐某開始對(duì)社會(huì)工作者產(chǎn)生了信任。本案例中，社會(huì)工作者堅(jiān)守了()的社會(huì)工作價(jià)值理念。

　　A.接納

　　B.保密

　　C.個(gè)別化

　　D.非評(píng)判

　　[答案]A

　　[解析]社會(huì)工作最基本的信念就是相信每一個(gè)人都有與生俱來的價(jià)值和尊嚴(yán)，而這種價(jià)值和尊嚴(yán)帶給每一個(gè)人不可剝奪的社會(huì)權(quán)利，因此，社會(huì)工作者對(duì)待受助者的基本態(tài)度應(yīng)該是接納而非批判。社會(huì)工作者應(yīng)該將受助者本身連同他過去的犯罪事實(shí)接受下來，然后才能以客觀的、體諒的心態(tài)，在平等的、安全的氣氛中與受助者深入討論問題，選擇解決問題的辦法。本題案例中，正是因?yàn)樯鐣?huì)工作者堅(jiān)守了接納的價(jià)值理念，才使得徐某逐漸改變了態(tài)度，對(duì)社會(huì)工作者產(chǎn)生了信任。

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