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       官網(wǎng)直達(dá) 
      
			
		
      
	
      
    
	
    
      
        
      
            
        
      
    
      
    
      
        
      
            
            
      
                
      
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
      玉林市人力資源和社會(huì)保障局
      
                            
      官網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.yulin.gov.cn/
      
                            
      地區(qū)：廣西
                                  
      
                                網(wǎng)站簡介：
                                    （一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
    （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)實(shí)施細(xì)則，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
    （三）貫徹和組織實(shí)施公務(wù)員分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章；貫徹和組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并監(jiān)督檢查。
    （四）貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；貫徹和組織實(shí)施公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。
    （五）貫徹和組織實(shí)施公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
    （六）完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織市人民政府直屬行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
    （七）貫徹實(shí)施公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
    （八）完善政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以玉林市人民政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，審核以玉林市人民政府名義獎(jiǎng)勵(lì)的人選。
    （九）承辦玉林市人民政府行政任免有關(guān)事項(xiàng)。
    （十）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度，貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)實(shí)施細(xì)則。貫徹落實(shí)國（境）外人員來玉就業(yè)管理政策。
    （十一）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)制，編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。
    （十二）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
    （十三）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的實(shí)施辦法，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控實(shí)施辦法，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負(fù)責(zé)市政府直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員計(jì)劃的核準(zhǔn)。
    （十四）實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，參與人才管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施辦法并指導(dǎo)和組織實(shí)施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育實(shí)施辦法并組織實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作，會(huì)同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設(shè)工作；會(huì)同有關(guān)部門健全博士后管理制度；貫徹落實(shí)吸引國（境）外留學(xué)人員來玉工作或定居政策。
    （十五）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會(huì)同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。
    （十六）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置實(shí)施辦法，會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    （十七）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
    （十八）貫徹實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
    （十九）擬訂并完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。
    （二十）承辦玉林市人民政府交辦的其他事項(xiàng)。
                            
      
                            
                        
      
                    
      
                    
                
      
                
      
            
      
            
      
                
      
                    
                    
                
      
                
      
                    
        
                
        
            
        
			
        
			
        
            
        
                
        
                    
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