1.經(jīng)濟(jì)學(xué)中主要的薪酬理論包括( ABD )。 

　　A. 最低工資理論    

　　B.工資基本理論    

　　C.雙因素理論   

　　D.效率工資理論 

　　2.薪酬體系一般包括( ABCD )幾種類型。 

　　A.以任職者為基礎(chǔ)的薪酬體系           

　　B.以職務(wù)為基礎(chǔ)的薪酬體系    

　　C.以績效為基礎(chǔ)的薪酬體系             

　　D.市場為基礎(chǔ)的薪酬體系 

　　3.薪酬市場調(diào)查的過程步驟包括( ABCD )。 

　　A.確定調(diào)查的目的                    

　　B.確定調(diào)查的范圍  

　　C.選擇調(diào)查的方式                    

　　D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù) 

　　4.從津貼的實(shí)施目的和性質(zhì)角度出發(fā)，可將津貼分為( ABC )。 

　　A. 勞動性津貼    

　　B.地域性津貼    

　　C.生活性津貼    

　　D. 技術(shù)性津貼 

　　5.獎金的特點(diǎn)有( BCD )。 

　　A.補(bǔ)償性         

　　B.靈活性        

　　C.非累加性      

　　D.貨幣性 

　　6.比較常用的基本工資制度有( ABCD )。 

　　A.績效工資制     

　　B.職位工資制    

　　C.技能工資制    

　　D.能力工資制 

　　7.彈性福利計劃具有代表性的類型有( ABCD )。 

　　A.附加型彈性福利計劃型           

　　B.核 心加選擇型 

　　C.福利套餐型         

　　D.彈性支用賬戶型 

　　8.對采購人員的薪酬設(shè)計要注重業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定，常用的指標(biāo)有( ABCD )。 

　　A.品質(zhì)指標(biāo)        

　　B.數(shù)量指標(biāo)     

　　C.時間指標(biāo)     

　　D.價格指標(biāo) 

　　9.銷售人員比較常用的薪酬組合方式包括( ABD )。 

　　A.純基薪制度                     

　　B.基本薪酬+傭金制度   

　　C.基本工資+各種福利+特殊貢獻(xiàn)獎金+股權(quán) 

　　D.基本薪酬+傭金制度+獎金 

　　10.薪酬溝通具有的特點(diǎn)包括( ABC ) 

　　A.動態(tài)性   

　　B.互動性   

　　C.激勵性   

　　D.保密性