1. 某企業(yè)2006年末損益及分配資料如下：主營業(yè)務(wù)收入700萬元，產(chǎn)品銷售成本510萬元，產(chǎn)品銷售費(fèi)用24萬元，銷售稅金及附加26萬元，其他業(yè)務(wù)利潤5萬元，管理費(fèi)用40萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用10萬元，補(bǔ)貼收入3萬元，營業(yè)外凈收入12萬元。根據(jù)上述資料計(jì)算和回答1~5題，在備選答案中選取正確答案。企業(yè)損益及分配指標(biāo)之間的平衡關(guān)系是(　　)。

　　A. 收入=費(fèi)用-利潤

　　B. 收入-費(fèi)用=虧損

　　C. 收入-費(fèi)用=利潤(或虧損)

　　D. 收入=費(fèi)用+利潤總額

　　答案 C

　　1-2 該企業(yè)2006年的產(chǎn)品銷售利潤為(　　)萬元。

　　A. 140 B. 190 C.166 D. 164

　　答案A

　　解析：700-510-24-26=140

　　1-3該企業(yè)2006年的營業(yè)利潤為(　　)萬元。

　　A. 145 B. 95 C.650 D.626

　　答案B

　　解析：140+5-40-10=95

　　1-4 該企業(yè)2006年的利潤總額等于(　　)。

　　A. 主營業(yè)務(wù)利潤+營業(yè)利潤

　　B.營業(yè)利潤+補(bǔ)貼收入+營業(yè)外凈收入

　　C. 營業(yè)利潤+營業(yè)外凈收入+未分配利潤

　　D.主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤+補(bǔ)貼收入+營業(yè)外凈收入

　　答案B

　　1-5該企業(yè)2006年的稅后利潤等于(　　)。

　　A. 利潤總額-應(yīng)交所得稅-產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　B. 營業(yè)利潤-應(yīng)交所得稅-產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　C. 營業(yè)利潤-應(yīng)交所得稅

　　D. 利潤總額-應(yīng)交所得稅

　　答案D

　　2. 某紡織集團(tuán)公司為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，擬對(duì)現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行重建，請從設(shè)計(jì)人員的角度回答1~5題。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整體設(shè)計(jì)時(shí)首先應(yīng)該考慮(　　)。

　　A. 制訂統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

　　B. 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的建立

　　C. 收集何種原始數(shù)據(jù)

　　D. 如何保證歷史資料銜接

　　答案:B

　　2-2為掌握公司員工個(gè)人的基本信息，原始記錄應(yīng)該(　　)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　A. 以班組為記錄對(duì)象

　　B. 以員工為記錄對(duì)象

　　C. 以設(shè)備為記錄對(duì)象

　　D. 以產(chǎn)品為記錄對(duì)象

　　答案B:

　　2-3重建該公司企業(yè)內(nèi)部報(bào)表應(yīng)掌握的原則是(　　)。

　　A. 滿足企業(yè)管理需要與滿足國家需要相結(jié)合

　　B. 滿足企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理的需要

　　C. 嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑和分類標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 報(bào)表種類和內(nèi)容力求精簡，避免多、濫

　　答案A, D:

　　2-4為了滿足內(nèi)部工資管理和填報(bào)國家工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的需要，該公司應(yīng)該(　　)。

　　A. 制定一張以班組為報(bào)送對(duì)象的報(bào)表

　　B. 將國家制發(fā)的報(bào)表轉(zhuǎn)發(fā)到車間

　　C. 把公司財(cái)務(wù)部門的工資單作為二手?jǐn)?shù)據(jù)加以整理利用

　　D. 直接使用公司會(huì)計(jì)報(bào)表中本年應(yīng)付工資總額

　　答案C:

　　2-5為了分析按工作崗位分組的員工文化程度情況，該公司應(yīng)該根據(jù)所掌握的原始數(shù)據(jù)整理一張(　　)。

　　A. 單向復(fù)合分組表

　　B. 并列式簡單分組表

　　C. 雙向復(fù)合分組表

　　D. 單一式簡單分組表

　　答案C: