2017貞豐縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才工作方案

　　為做好2017年貞豐縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才引進工作，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關于第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》州人社通[2017]38號文件精神，結合州人社局在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布的急需緊缺專業(yè)技術人才40名，制定本方案。

　　一、組織領導

　　人才引進工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

　　二、引進原則

　　堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結合的辦法，按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　在2017年4月15日前進行網(wǎng)上投簡歷和3月25日-26日到第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘，經(jīng)2017年4月2527日到現(xiàn)場資格審查合格人員。

　　(二)引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、18周歲以上(1999年3月1日及以前出生)至35周歲以下(1981年3月1日及以后出生)，碩士研究生學歷，年齡放寬至40周歲(1976年3月1日及以后出生)，博士研究生學歷，年齡放寬至45周歲(1971年3月1日及以后出生);

　　3、具體職位引進條件詳見《職位一覽表》;

　　4、具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1、黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　2、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員。

　　4、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。

　　(四)人才引進考試，不設置開考比例，按實際報名資格審查合格人數(shù)開考。

　　四、考試

　　采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試為閉卷考試，面試為結構化面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試內容：《綜合知識》(總分120分)

　　2、筆試時間：2017年5月20日下午3：00至5：00

　　3、筆試地點：詳見《筆試準考證》

　　4、筆試準考證發(fā)放時間：2017年5月19日

　　5、準考證發(fā)放地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場�？忌鷳{有效二代居民身份證(或臨時身份證)領取。

　　報考人員須同時持有效二代居民身份證(或臨時身份證)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　　6、筆試合格成績的劃定

　　筆試合格成績?yōu)楸敬螌嶋H參加筆試人員的平均分。未參加筆試的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　7、查分

　　考生若對本人分數(shù)存在疑問，可在考試成績公布后三日內以書面的形式向招聘工作領導小組辦公室申請查分。查分只查本人試卷漏評、漏統(tǒng)和累計情況，不查評卷寬嚴。逾期不再受理查分事宜。

　　(二)面試

　　在筆試合格成績內，引進計劃數(shù)與進入面試人數(shù)按照1:3比例確定面試人員，凡達不到1:3比例的職位，筆試成績合格的考生全部進入面試。

　　面試，采取結構化面試方式進行，主要考察面試者的綜合素質。

　　1、面試時間：另行通知

　　2、面試地點：詳見《面試準考證》

　　3、面試準考證發(fā)放時間：另行通知

　　(三)成績計算

　　考試成績=筆試成績50%面試成績50%(成績按四舍五入，保留小數(shù)點后兩位小數(shù))

　　成績在貞豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.zfrsj.gov.cn )公示。

　　五、考察

　　未參加筆試或面試的人員不得進入考察環(huán)節(jié)，考察按各職位分類統(tǒng)計。

　　凡實際參加面試人數(shù)與引進計劃數(shù)達3：1比例的職位，按考生考試成績從高分到低分等額確定考察對象;實際參加面試人數(shù)與引進計劃數(shù)小于3：1比例的職位，考生面試成績須達本面試考場實際參加面試人員的平均分，且從高分到低分等額確定考察對象;若同一職位考試成績末位并列的考生，以筆試成績高的確定考察對象。

　　放棄考察的考生在接到通知2日內提交放棄申請書，不按時提交申請的，視為自動放棄�？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓�，不得進入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不遞補。

　　考察工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一部署，具體由各引進單位或主管部門負責實施。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察結論為不合格，由用人單位及主管部門報經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定，取消進入下一環(huán)節(jié)：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的。

　　2、違反計劃生育政策的人員(按2016年1月1日前當時計生政策規(guī)定執(zhí)行)。

　　3、在規(guī)定的時間內不能提供學歷檔案和其他相關材料的(2017屆畢業(yè)生在2017年8月30日前不能提供職位要求的學歷學位證書及相關資格證書的)。

　　4、黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　5、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。

　　6、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員。

　　7、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。

　　8、不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情形。

　　六、體檢

　　考察合格人員確定為體檢對象。體檢工作由縣事業(yè)單位招聘辦指定在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定。體檢不合格或放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不遞補。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)報名、資格審查、考試、考察、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員進行不少于7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。

　　新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同(期間一律不能以任何理由借調、借用或跟班學習)。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在貞豐縣服務不滿五年者，視為違約，違約者須承擔相應違約責任(違約金等相關事宜在聘用合同內另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格。

　　新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　2017屆畢業(yè)生，由用人單位與擬聘人員簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待2017年8月30日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　八、工作要求及注意事項

　　(一)紀律監(jiān)督

　　人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

　　(二)考試不指定參考書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。

　　(三)在人才引進過程中，各項人才引進信息將在“貞豐縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)站進行公布，人才招聘辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，人才招聘辦公室一律不承擔任何責任。請各位考生相互轉告。

　　(四)本次人才引進沒有政策性加分。

　　(五)工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0859-6617160

　　監(jiān)督電話：0859-6610056

　　附件：

　　1、《2017年貞豐縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》

　　2、2017年貞豐縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單

　　貞豐縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　2017年5月8日