2016年重慶市人力社保信息中心公開選聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)局屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開選聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定市人力社保信息中心公開選聘1名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、選聘名額和職位

　　本次市人力社保信息中心公開選聘事業(yè)單位工作人員1名。具體職位見《公開選聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、選聘對(duì)象和條件

　　(一)選聘對(duì)象

　　區(qū)縣人力社保部門及所屬事業(yè)單位在編在崗的正科級(jí)(七級(jí)職員)及其以下職務(wù)層次人員。

　　(二)資格條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2. 大學(xué)本科及以上文化程度。

　　3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　4. 年度考核均為稱職(合格)以上等次。

　　5. 身體健康。

　　6. 具備選聘職位所要求的其他資格條件。

　　7. 符合在本區(qū)縣(自治縣)、部門或單位最低服務(wù)年限的規(guī)定。

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加選聘：

　　1. 尚在新錄用(招聘)人員試用期的。

　　2. 受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　4. 按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)聘有其他限制性規(guī)定的。

　　5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、現(xiàn)單位工作年限、取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2016年9月30日。

　　三、報(bào)名程序

　　(一)職位查詢

　　選聘職位、資格條件詳見《公開選聘工作人員崗位表》。有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名。考生可委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;委托報(bào)名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日—11月14日。。

　　2. 報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)龍溪街道錦坪街5號(hào)民航大廈405室報(bào)名，咨詢電話：67610839，67631112。

　　3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫《市人力社保局2016年公開選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門簽字蓋章同意后，報(bào)市人力社保信息中心。報(bào)名需同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料。

　　選聘單位將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行初審。

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試分《綜合測(cè)試》和《專業(yè)測(cè)試》，分值均為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)、專業(yè)知識(shí)等能力�！毒C合測(cè)試》、《專業(yè)測(cè)試》各占筆試總成績(jī)的50%。

　　(二)面試

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，按筆試總成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一選聘程序。

　　筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人員按照綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低次序，結(jié)合選聘名額，按照1:1比例確定體檢人員。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試總成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考察

　　考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一選聘程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由選聘單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行選聘。需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)從高到低的順序來確定，筆試總成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　　六、公示和辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬選聘人員，擬選聘人員確定后由選聘機(jī)關(guān)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響選聘的人員，商調(diào)考核試用三個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

　　重慶市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年11月3日

　　附件1、2