2021年中級審計師考試《審計理論與實務(wù)》測試題（十四）

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計算是否正確

　　B.職工福利費的提取是否正確

　　C.薪酬費用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責(zé)分工控制。

　　【案例分析題】(2017年考生回憶)“資料2”根據(jù)審計實施方案，審計組準(zhǔn)備實施如下審計程序：

　　(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

　　(2)抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整;

　　(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

　　(4)檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核。

　　“資料2”中，可以用于驗證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審計程序為：

　　A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

　　B.抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整

　　C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

　　D.檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。

　　【多選題】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標(biāo)有：

　　A.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性

　　B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實薪酬結(jié)算的完整性

　　D.證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

　　E.證實薪酬水平的公平性

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』審計目標(biāo)：證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性;證實薪酬業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性;證實工資結(jié)算的完整性;證實工資分配的正確性;證實賬務(wù)處理和報表披露的正確性。

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　　【多選題】下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進行分析的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

　　E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

　　【案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料3”審計人員在抽查后勤部門工時記錄時，發(fā)現(xiàn)某員工12月的周平均工時達(dá)到200小時，經(jīng)詢問相關(guān)管理人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

　　針對“資料3”，審計人員應(yīng)采取的進一步審計程序為：

　　A.擴大審計范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

　　B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

　　C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結(jié)果作為審計結(jié)論

　　D.檢查根據(jù)工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的情形

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)進行追查。

　　【多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認(rèn)為正確的有：

　　A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

　　D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。