2020年中級審計師《審計理論與實務(wù)》特訓(xùn)試題(四)_第2頁

　　【單選題】在對被審計單位存貨進行監(jiān)盤時，審計人員應(yīng)當(dāng)做的是：

　　A.指揮盤點工作的進行

　　B.作為盤點小組成員進行盤點

　　C.監(jiān)督盤點工作的進行

　　D.親自編制盤點表

　　『正確答案』C

　　『答案解析』審計人員必須到現(xiàn)場，自始至終地監(jiān)督盤點工作的進行;監(jiān)盤可以證實資產(chǎn)是否真實存在，而不能證實資產(chǎn)的所有權(quán)和報表中資產(chǎn)的披露和分類是否正確。

　　【單選題】

　　審計人員審查材料采購成本時，下列各項中，不應(yīng)審查的內(nèi)容是：

　　A.材料采購成本的構(gòu)成是否完整

　　B.材料采購費用分配比例是否合理

　　C.發(fā)出材料的計價方法是否遵循一貫性原則

　　D.材料采購成本的計算方法是否符合有關(guān)規(guī)定

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項C屬于材料計價的審查。

　　【多選題】(2017年考生回憶)下列有關(guān)存貨審計的表述中，正確的有：

　　A.存貨監(jiān)盤的范圍取決于被審計單位的意見

　　B.可運用存貨周轉(zhuǎn)率分析存貨跌價準備計提的合理性

　　C.審計人員在監(jiān)盤過程中隨時抽查盤點記錄，必要時直接復(fù)點

　　D.被審計單位經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化時，應(yīng)關(guān)注存貨是否發(fā)生了減值

　　E.審查發(fā)出存貨的計價時，應(yīng)關(guān)注選用的計價方法是否遵循了一貫性原則

　　『正確答案』 BCDE

　　『答案解析』存貨監(jiān)盤范圍視企業(yè)內(nèi)部控制評價結(jié)果而定，選項A錯誤。

　　【多選題】

　　某企業(yè)2015年12月30日采購一批貨物并驗收入庫，2016年1月收到購貨發(fā)票，2016年2月支付貨款，企業(yè)在收到購貨發(fā)票前未作賬務(wù)處理。審計人員可以據(jù)此判斷該企業(yè)：

　　A.2015年末貨幣資金被高估

　　B.2015年末存貨被低估

　　C.2015年末負債被低估

　　D.2015年度營業(yè)收入被高估

　　E.2015年度營業(yè)利潤被低估

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』應(yīng)借記原材料，貸記應(yīng)付賬款。

　　【單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關(guān)鍵是：

　　A.設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證

　　B.限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料

　　C.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準

　　D.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料---實物控制;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準---授權(quán)程序;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查----審核制度。

　　【單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是：

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項的計算經(jīng)過獨立復(fù)核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負責(zé)

　　D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　『正確答案』C

　　『答案解析』工資的核定不能由出納負責(zé)。

　　【單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』實物控制包括兩方面的內(nèi)容，一方面限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資;另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料。

　　【案例分析題】(2017年考生回憶)“資料1”丙公司生產(chǎn)車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制進行調(diào)查時了解到：

　　(1)人力資源部門根據(jù)需要制訂員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工;

　　(2)各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄;

　　(3)財務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單;

　　(4)財務(wù)部門編制工資費用分配表。

　　“資料1”中，審計人員認為符合內(nèi)部控制職責(zé)分工要求的為：

　　A.人力資源部門根據(jù)需要制定員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工

　　B.各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄

　　C.財務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單

　　D.財務(wù)部門編制工資費用分配表

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』工資單應(yīng)當(dāng)由工資管理部門編制。

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計算是否正確

　　B.職工福利費的提取是否正確

　　C.薪酬費用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責(zé)分工控制。

　　【案例分析題】“資料2”根據(jù)審計實施方案，審計組準備實施如下審計程序：

　　(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

　　(2)抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整;

　　(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

　　(4)檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核。

　　“資料2”中，可以用于驗證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審計程序為：

　　A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

　　B.抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整

　　C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

　　D.檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務(wù)部門主管審核

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。

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