2019年中級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》高頻試題六

　　1.【單選】以下單據(jù)由生產(chǎn)部門(mén)編制的是( )。

　　A.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表

　　B.工資結(jié)算匯總表

　　C.產(chǎn)量和工時(shí)記錄

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　【答案】C

　　【解析】生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表由統(tǒng)計(jì)部門(mén)編制并經(jīng)主管審核。工資結(jié)算匯總表由工資部門(mén)根據(jù)本月考勤、產(chǎn)量、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)、計(jì)件單價(jià)等編制。員工錄用和調(diào)配單是企業(yè)人力資源管理部門(mén)所做的有關(guān)企業(yè)員工錄用或調(diào)動(dòng)等級(jí)等變動(dòng)情況的記錄，是進(jìn)行工資管理和工資結(jié)算的主要依據(jù)之一。

　　2.【多選】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，根據(jù)內(nèi)部控制要求，應(yīng)當(dāng)相互獨(dú)立的職責(zé)包括( )。

　　A.考勤記錄與審批

　　B.工資結(jié)算匯總表的編制與審核

　　C.工資單的編制與審核

　　D.人員調(diào)配單的編制與審批

　　E.產(chǎn)量記錄和工時(shí)記錄

　　【答案】ABCD

　　3.【單選】以下控制中，屬于“文件和記錄的使用”相關(guān)控制的是( )。

　　A.人員調(diào)配單、考勤記錄、工資結(jié)算匯總表、記賬憑證等，需經(jīng)專人審核

　　B.設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證

　　C.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資并設(shè)置保管設(shè)施

　　D.編制用工計(jì)劃、人員調(diào)配、考勤及工時(shí)統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算和分配、簽發(fā)支票提取現(xiàn)金等業(yè)務(wù)，都必須經(jīng)審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　【答案】B

　　【解析】A屬于“審核制度”。C屬于實(shí)物控制。D屬于授權(quán)程序。

　　4.【多選】下列各項(xiàng)中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)評(píng)的有( )。

　　A.分析近期各年度工資總額的變動(dòng)情況

　　B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

　　C.取得應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬并與總賬核對(duì)

　　D.審查工資費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　E.審查產(chǎn)量與工時(shí)記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門(mén)主管審核

　　【答案】BE.

　　【解析】選項(xiàng)A、C、D屬于實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序。

　　5.【多選】下列各項(xiàng)中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查的有( )。

　　A.分析應(yīng)付職工薪酬的總體合理性

　　B.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性

　　C.審查獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的合規(guī)性

　　D.檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)會(huì)部門(mén)主管審核

　　E.檢查工資保管與工資明細(xì)表編制是否相互獨(dú)立

　　【答案】ABC

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　　6.【單選】審計(jì)人員分析比較本年度各月份職工薪酬變動(dòng)情況，并判斷有無(wú)異常，其目的是( )。

　　A.檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性

　　B.審查工資總額的真實(shí)性

　　C.檢查工資結(jié)算的完整性

　　D.證實(shí)工資分配的正確性

　　【答案】A

　　7.【多選】審計(jì)人員在審查工資總額真實(shí)性時(shí)，可采用的實(shí)質(zhì)性審查程序有( )。

　　A.查閱企業(yè)員工名冊(cè)，查明在冊(cè)員工總數(shù)

　　B.觀察考勤與工資結(jié)算職責(zé)是否分離

　　C.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性

　　D.抽查產(chǎn)量工時(shí)記錄是否經(jīng)過(guò)審批

　　E.檢查企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等資料，查明員工增減變動(dòng)情況

　　【答案】ACE

　　【解析】BD屬于控制測(cè)試程序，無(wú)法達(dá)到審查工資總額真實(shí)性的目的。

　　8.【多選】審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位工資費(fèi)用分配有下列做法，其中正確的有( )。

　　A.將財(cái)務(wù)部門(mén)人員工資計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”

　　B.將車(chē)間主任工資計(jì)入“制造費(fèi)用”

　　C.將公司總經(jīng)理工資計(jì)入“管理費(fèi)用”

　　D.將營(yíng)銷(xiāo)人員工資計(jì)入“銷(xiāo)售費(fèi)用”

　　E.將基建部門(mén)人員工資計(jì)入“制造費(fèi)用”

　　【答案】BCD

　　【解析】 財(cái)務(wù)部門(mén)人員工資計(jì)入“管理費(fèi)用”;基建部門(mén)人員的工資計(jì)入“在建工程”。

　　9.【單選】企業(yè)12月份工資構(gòu)成情況為：生產(chǎn)工人10萬(wàn)元，管理人員5萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員5萬(wàn)元，則當(dāng)期應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的職工福利費(fèi)為( )。

　　A.28000元

　　B.14000元

　　C.7000元

　　D.21000元

　　【答案】B

　　【解析】生產(chǎn)工人10萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本，相應(yīng)福利費(fèi)為10000×14%=14000元。

　　10.【多選】審查計(jì)件工資時(shí)，應(yīng)注意的情形有( )。

　　A.虛報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.將廢品計(jì)入合格產(chǎn)品數(shù)量中

　　C.審查出勤情況

　　D.審查計(jì)件單價(jià)是否正確

　　E.是否存在任意改變工資形式

　　【答案】ABDE

　　【解析】采用計(jì)件工資時(shí)，不考慮出勤天數(shù)。

　　11.【多選】在應(yīng)付職工薪酬中，其他長(zhǎng)期福利不包括( )。

　　A.長(zhǎng)期帶薪缺勤

　　B.長(zhǎng)期殘疾福利

　　C.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.辭退福利

　　E.離職后福利

　　【答案】DE

　　【解析】職工正式退休之前的辭退福利計(jì)入管理費(fèi)用。設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利，根據(jù)受益對(duì)象所提供的勞務(wù)，分別計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出)。

　　12.【案例分析題】

　　(一)資料2017年4月，某審計(jì)組對(duì)丙公司2016年度財(cái)務(wù)收支進(jìn)行了審計(jì)，有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)的情況和資料如下：

　　“資料1”丙公司生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行計(jì)件工資制，后期部門(mén)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，審計(jì)人員在對(duì)薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查時(shí)了解到：

　　(1)人力資源部門(mén)根據(jù)需要制訂員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門(mén)分配員工;

　　(2)各生產(chǎn)車(chē)間按月編制員工生產(chǎn)記錄;

　　(3)財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單;

　　(4)財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資費(fèi)用分配表。

　　“資料2”根據(jù)審計(jì)實(shí)施方案，審計(jì)組準(zhǔn)備實(shí)施如下審計(jì)程序：

　　(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

　　(2)抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整;

　　(3)比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況;

　　(4)檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門(mén)主管審核。

　　“資料3”審計(jì)人員在抽查后勤部門(mén)工時(shí)記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某員工12月的周平均工時(shí)達(dá)到200小時(shí)，經(jīng)詢問(wèn)相關(guān)管理人員，稱該情況屬于偶然錯(cuò)誤，公司將立即糾正。

　　“資料4”審計(jì)人員比較人工費(fèi)用時(shí)，發(fā)現(xiàn)2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用所占比重較以前年度大幅增加。

　　“資料5”2016年8月，經(jīng)丙公司董事會(huì)批準(zhǔn)開(kāi)始研發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品。截至2016年12月底，該新產(chǎn)品尚處于研究階段，相關(guān)研發(fā)人員工資累計(jì)支出230萬(wàn)元，丙公司將其計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)。

　　(二)要求：根據(jù)上述資料，為下列問(wèn)題從備選參考答案中選出正確的參考答案。

　　(1)“資料1”中，審計(jì)人員認(rèn)為符合內(nèi)部控制職責(zé)分工要求的為( )。

　　A.人力資源部門(mén)根據(jù)需要制定員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門(mén)分配員工

　　B.各生產(chǎn)車(chē)間接月編制員工生產(chǎn)記錄

　　C.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單

　　D.財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資費(fèi)用分配表

　　【答案】ABD

　　【解析】C：工資單應(yīng)當(dāng)由工資管理部門(mén)編制。

　　(2)“資料2”中，可以用于驗(yàn)證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審計(jì)程序?yàn)? )。

　　A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

　　B.抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整

　　C.比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況

　　D.檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)主管審核

　　【答案】ABD

　　【解析】C：比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況，目的是分析薪酬的總體合理性，屬于實(shí)質(zhì)性程序。

　　(3).針對(duì)“資料3”，審計(jì)人員應(yīng)采取的進(jìn)一步審計(jì)程序?yàn)? )。

　　A.擴(kuò)大審計(jì)范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

　　B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯(cuò)誤，無(wú)需采取其他審計(jì)程序

　　C.要求丙公司自查此類(lèi)情況，將其自查結(jié)果作為審計(jì)結(jié)論

　　D.檢查根據(jù)工時(shí)記錄計(jì)算的人工費(fèi)用，確定有無(wú)虛增人工費(fèi)用的情形

　　【答案】AD

　　(4).針對(duì)“資料4”，2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用所占比重大幅增加的原因可能為( )。

　　A.丙公司計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高

　　B.丙公司虛增了直接人工費(fèi)用

　　C.丙公司管理人員數(shù)量大幅增加

　　D.丙公司自動(dòng)化程度大幅提高

　　【答案】AB

　　(5).針對(duì)“資料5”丙公司的會(huì)計(jì)處理對(duì)2016年度財(cái)務(wù)報(bào)表的影響力為( )。

　　A.期間費(fèi)用低估

　　B.期間費(fèi)用高估

　　C.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格低估

　　D.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格高估

　　【答案】AD