2019年中級審計師《理論與實務》精選習題十_第2頁

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 D

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的內部控制”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 考勤單應由工資發(fā)生部門主管簽字，生產車間的考勤記錄應由生產車間主管簽字。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的內部控制”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【該題針對“職工薪酬在財務報表中披露的正確性”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 選項ABD屬于實質性審查。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制測評”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標知識點。薪酬業(yè)務循環(huán)審計的目標有：證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性、證實薪酬業(yè)務的合法性、證實工資結算的完整性、證實工資分配的正確性、證實賬務處理和報表披露的正確性。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【該題針對“離職后福利相關賬戶的審查”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　【該題針對“工資結算與分配審查”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 AB

　　【該題針對“工資總額真實性的審查”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 工資單一式三份，一份由工資部門保存，一份交財會部門保存，一份經財會部門隨同工資交員工保存。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的主要文件”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 銷售與生產關系與運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性無關。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項B，若是12月計提的工資沒有發(fā)放，應付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個月的工資接近，增加的應該是接近100%，故選項B不正確;選項E，年底現(xiàn)金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關，故不正確。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應付職工薪酬，會導致當期的應付職工薪酬虛增;選項D，退休人員的工資直接支付，不通過應付職工薪酬科目核算;選項E，職工教育經費應按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應計入成本費用的職工教育經費，若按照5%計提，則會導致當期的應付職工薪酬虛增。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的審計目標”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查知識點：其他短期薪酬及相關賬戶的審查。為銷售產品的銷售人員繳納的醫(yī)療保險，計入銷售費用;為開發(fā)無形資產的科研人員繳納的醫(yī)療保險，計入無形資產的成本。

　　【該題針對“其他短期薪酬及相關賬戶的審查”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【該題針對“工資結算與分配審查”知識點進行考核】