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2019年中級(jí)審計(jì)師《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》練習(xí)題十三_第2頁(yè)

來(lái)源:考試網(wǎng)  [2019年4月13日]  【

  一、單項(xiàng)選擇題

  1、

  【正確答案】 A

  【答案解析】 選項(xiàng)B屬于法律因素;選項(xiàng)C屬于公司自身因素;選項(xiàng)D屬于股東因素。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  2、

  【正確答案】 D

  【答案解析】 低正常股利加額外股利政策下,當(dāng)公司在較長(zhǎng)時(shí)期持續(xù)發(fā)放額外股利后,可能會(huì)被股東誤認(rèn)為是“正常股利”,而一旦取消了這部分額外股利,傳遞出去的信號(hào)可能會(huì)使股東認(rèn)為這是公司財(cái)務(wù)狀況惡化的表現(xiàn),進(jìn)而可能會(huì)引起公司股價(jià)下跌的不良后果。所以,相對(duì)來(lái)說(shuō),對(duì)于那些盈利水平隨著經(jīng)濟(jì)周期而波動(dòng)較大的公司或行業(yè),這種股利政策也許是一種不錯(cuò)的選擇。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  3、

  【正確答案】 A

  【答案解析】 股利相關(guān)論的代表性觀點(diǎn)主要有:一鳥(niǎo)在手論、信息傳播論、代理理論、假設(shè)排除論。MM理論是股利無(wú)關(guān)論。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  4、

  【正確答案】 B

  【答案解析】 企業(yè)稅后利潤(rùn)分配的順序?yàn)椋簭浹a(bǔ)以前年度虧損、提取10%法定公積金、提取任意公積金、向投資者分配利潤(rùn)。

  【該題針對(duì)“非股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  5、

  【正確答案】 D

  【答案解析】 在分配之前企業(yè)應(yīng)當(dāng)按一定的比例提取留存收益,作為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)和抵御經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)力保證。

  【該題針對(duì)“非股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  6、

  【正確答案】 C

  【答案解析】 提取盈余公積金的基數(shù)為遞減年初累計(jì)虧損后的本年凈利潤(rùn)。

  【該題針對(duì)“利潤(rùn)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  二、多項(xiàng)選擇題

  1、

  【正確答案】 ABE

  【答案解析】 選項(xiàng)C,剩余股利政策先用于企業(yè)投資,如有剩余再用于發(fā)放股東股利;

  選項(xiàng)D,影響公司股利政策的因素有:法律因素、債務(wù)契約因素、公司自身因素、股東因素。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  2、

  【正確答案】 ABC

  【答案解析】 發(fā)放股票股利是股東權(quán)益內(nèi)部的此增彼減,不會(huì)引起資產(chǎn)的增加,所以選項(xiàng)D不對(duì);而選項(xiàng)E是股票回購(gòu)的特點(diǎn)。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  3、

  【正確答案】 BE

  【答案解析】 固定股利或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策可能會(huì)給公司造成較大的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

  【該題針對(duì)“股份制企業(yè)利潤(rùn)分配”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

  4、

  【正確答案】 ABCD

  【答案解析】 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)稅金及附加-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益(-公允價(jià)值變動(dòng)損失)+投資收益(-投資損失)。

  【該題針對(duì)“利潤(rùn)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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