2019年中級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》練習(xí)試題及答案十四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、審查企業(yè)是否在附注中披露股份支付交易對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響，不包括：

　　A、當(dāng)期因以權(quán)益結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　B、員工取得股份支付行權(quán)的日期

　　C、當(dāng)期因以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　D、當(dāng)期以股份支付換取的職工服務(wù)總額及其他方服務(wù)總額

　　【正確答案】 B

　　【該題針對(duì)“職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的正確性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利不能計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是：

　　A、生產(chǎn)成本

　　B、制造費(fèi)用

　　C、管理費(fèi)用

　　D、其他綜合收益

　　【正確答案】 D

　　【該題針對(duì)“離職后福利相關(guān)賬戶的審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性審查程序的是：

　　A、審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定

　　B、觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離

　　C、審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　D、檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 ABD屬于職工薪酬內(nèi)部控制測(cè)評(píng)。

　　【該題針對(duì)“工資結(jié)算與分配審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A、少付工資

　　B、資產(chǎn)減少

　　C、多付工資

　　D、記賬錯(cuò)誤

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計(jì)提多。

　　【該題針對(duì)“工資結(jié)算與分配審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，正確的是：

　　A、銷售人員工資

　　B、研發(fā)人員的工資

　　C、管理人員工資

　　D、生產(chǎn)人員工資

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 生產(chǎn)人員工資計(jì)入產(chǎn)品成本。

　　【該題針對(duì)“工資結(jié)算與分配審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是：

　　A、營銷人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　B、車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　C、車間設(shè)備維修人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　D、行政管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 營銷人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　【該題針對(duì)“工資結(jié)算與分配審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

　　A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常

　　D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

　　【該題針對(duì)“運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)中屬于職工薪酬范圍的有：

　　A、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　C、非貨幣性福利

　　D、離職后福利

　　E、辭退福利

　　【正確答案】 BCDE

　　【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)綜述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A、確保真實(shí)性

　　B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間

　　C、測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

　　D、確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E、應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項(xiàng)AD審計(jì)人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。

　　【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、下列關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利賬戶審查的表述中，正確的有：

　　A、應(yīng)審查企業(yè)設(shè)置其他長(zhǎng)期職工福利賬戶的核算范圍是否符合規(guī)定

　　B、對(duì)于符合設(shè)定提存計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查是否按照其有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理

　　C、對(duì)于符合設(shè)定受益計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否按照其有關(guān)規(guī)定，計(jì)入當(dāng)期損益或其他綜合收益

　　D、對(duì)于符合設(shè)定提存計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查是否計(jì)入當(dāng)期損益或其他綜合收益

　　E、對(duì)于符合設(shè)定受益計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　【正確答案】 ABE

　　【該題針對(duì)“其他長(zhǎng)期職工福利賬戶的審查”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】