2017年中級審計師《審計理論與實務(wù)》強化練習題（13）

　　單項選擇題

　　1.薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，文件使用的關(guān)鍵是( )。

　　A.設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證　B.設(shè)計備查簿

　　C.設(shè)計工資標準　D.設(shè)計應(yīng)付職工薪酬明細賬

　　【答案】A

　　【解析】為了有效控制薪酬業(yè)務(wù)，設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權(quán)管理。

　　2.審計人員檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性，可以運用的分析程序有( )。

　　A.審查人力資源統(tǒng)計報表及員工名冊

　　B.比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常

　　C.檢查津貼、補貼支出的真實性

　　D.檢查各類獎金發(fā)放范圍和規(guī)定標準的合法性

　　【答案】B

　　【解析】分析程序的對象是數(shù)據(jù)，因此比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常適合用分析程序。

　　3.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和相關(guān)會計資料，屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的是( )。

　　A.職責分工控制　B.信息傳遞程序控制　C.實物控制　D.賬務(wù)處理控制

　　【答案】C

　　【解析】薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制中實物控制包括：1、限制非授權(quán)人員接近代領(lǐng)工資2、限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料。

　　4.審查工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實薪酬業(yè)務(wù)的( )。

　　A.真實性 B.完整性　C.披露正確性 D.合法性

　　【答案】D

　　【解析】工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定與合法性有關(guān)。

　　5.審查被審計單位工資總額真實性的要點是( )。

　　A.比較本年度各個月份工資變動情況

　　B.審查工資總額各組成項目的真實性

　　C.審查代扣代繳款項的正確性

　　D.核對工資分配的正確性

　　【答案】B

　　【解析】工資總額真實性要求工資總額各組成項目的真實性

　　6.審查職工福利費，確定被審計單位提取的職工福利費的依據(jù)應(yīng)當是( )。

　　A.生產(chǎn)成本 B.工資總額　C.利潤總額 D.資本總額

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)工資總額計提職工福利費

　　7.被審計單位對工資費用進行的下列分配，應(yīng)確認為錯誤的是( )。

　　A.營銷人員工資計人制造費用　B.車間主任工資計人制造費用

　　C.設(shè)備維修人員工資計人生產(chǎn)成本　D.倉庫保管人員工資計人管理費用

　　【答案】A

　　【解析】營銷人員工資計人銷售費用

　　8.經(jīng)過復(fù)核，發(fā)現(xiàn)被審計單位職工福利費開支明顯超過規(guī)定計提數(shù)額，審計人員應(yīng)提請將超支部分列支在( )。

　　A.所得稅前 B.所得稅后　C.盈余公積 D.管理費用

　　【答案】B

　　【解析】超支部分需列支在所得稅后。

　　9.被審計單位8月份工資構(gòu)成情況為：生產(chǎn)工人10萬元、管理人員5萬元、營銷人員5萬元，則當期應(yīng)計人產(chǎn)品成本的職工福利費為( )。

　　A.28000元 B.7000元　C.14000元 D.21000元

　　【答案】C

　　【解析】可計入產(chǎn)品成本的是計提的生產(chǎn)工人的福利費100000*14%=14000

　　10.被審計單位生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，生產(chǎn)人員計時工資的分配應(yīng)當根據(jù)( )。

　　A.實際產(chǎn)量　B.計劃產(chǎn)量　C.產(chǎn)量及單價　D.定額工時或?qū)嵑墓�時

　　【答案】D

　　【解析】計時工資可根據(jù)定額工時或?qū)嵑墓�時分配

　　11.年末被審計單位“應(yīng)付職工薪酬——工資”總賬借方余額5萬元，表示( )。

　　A.少付工資 B.資產(chǎn)減少　C.多付工資 D.記賬錯誤

　　【答案】C

　　【解析】借方金額表示多付的工資。