2018年審計師考試《企業(yè)財務(wù)審計》章節(jié)知識講解六_第2頁

　　【例15】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標(biāo)有：

　　A薪酬業(yè)務(wù)的真實性 B.薪酬業(yè)務(wù)的合法性　　c.薪酬結(jié)算的完整性

　　D.相關(guān)賬務(wù)處理的正確性　　E.薪酬水平的公正性

　　參考答案ABCD

　　2.應(yīng)付職工薪酬審計

　　(1應(yīng)付職工薪酬總體合理性：分析性復(fù)核

　　【例16】審計人員分析比較本年度各月份職工薪酬變動情況，并判斷有無異常，其目的是：

　　A.檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性 B.審查工資總額的真實性

　　C .檢查工資結(jié)算的完整性 D.證實工資分配的正確性

　　參考答案A

　　【例17】下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進行分析性復(fù)核的有：

　　A分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

　　C核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D將本年度管理費用中的人工費用與前期比較　E核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　參考答案ABD

　　【例18】薪酬費用分配正確性審查的內(nèi)容有：

　　A.是否按薪酬用途進行薪酬費用的分配 B.錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定

　　C.薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定 D.應(yīng)付薪酬是否完整入賬

　　E.有無混淆生產(chǎn)成本與期間費用的界限，任意調(diào)節(jié)成本和損益的現(xiàn)象

　　參考答案AE

　　(2工資總額真實性審查、工資分配正確性審查

　　【例19】下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性審查的有：

　　A.審查薪酬費用賬務(wù)處理的正確性 B.重新計算工資結(jié)算匯總表的正確性

　　C.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定 D.抽查工資單是否連續(xù)編號

　　E.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　參考答案AB

　　【例20】下列各項中，屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是：

　　A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定 B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離

　　C.審查薪酬費用賬務(wù)處理的正確性 D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　參考答案C

　　【例22】下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進行實質(zhì)性審查的有：

　　A.分析應(yīng)付職工薪酬的總體合理性 B.審查工資總額各組成項目的真實性

　　C.審查獎金、津貼發(fā)放的合規(guī)性 D.檢查工資費用分配表是否經(jīng)財會部門主管審核

　　E.檢查工資保管與工資明細表編制是否相互獨立

　　參考答案ABC

　　【例23】下列各項中，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬進行核算的有：

　　A.支付的醫(yī)務(wù)人員工資 B.為職工繳納的生育保險　C.報銷的職工差旅費用 D.支付的職工教育經(jīng)費　　　E.解除勞動合同關(guān)系給予的補償

　　參考答案ABDE

　　【例24】薪酬費用分配正確性審查的內(nèi)容有：

　　A.是否按薪酬用途進行薪酬費用的分配 B.錄用、解聘程序是否按照國家規(guī)定

　　C.薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定 D.應(yīng)付職工薪酬是否完整入賬

　　E.有無混淆生產(chǎn)成本與期間費用的界限，任意調(diào)節(jié)成本

　　參考答案AE

　　【例25】薪酬費用分配不正確，可能導(dǎo)致的結(jié)果有：

　　A.產(chǎn)品成本計算不正確 B.損益計算不正確　　　C.資產(chǎn)計價不正確

　　D.營業(yè)稅計算不正確　　　E.工資費用支付不及時

　　參考答案ABC

　　【例26】12月應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額較其他月份增長近50%，可能的原因有：

　　A.會計記賬錯誤 B.12月份工資沒有及時發(fā)放　　　C.虛報工資支出

　　D.年底增加了獎金或福利　　　E.年底現(xiàn)金支出增加明顯

　　參考答案ACD