第六章 利潤及其分配管理
第一節(jié) 利潤管理
一、企業(yè)利潤的構(gòu)成
凈利潤=利潤總額-所得稅費(fèi)用
利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出
二、企業(yè)利潤控制
1.承包控制法:按照權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則,將目標(biāo)利潤分解到各部門,并簽訂利潤承包合同。
2.分類控制法:對各類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及利潤進(jìn)行分類,采用不同的管理措施。
3.日程進(jìn)度控制法:按月份、季度編制出完成目標(biāo)利潤的日程進(jìn)度謀劃。
第二節(jié) 非股份制企業(yè)利潤分配
一、企業(yè)利潤分配的原則
1.規(guī)范性原則
2.公平性原則
3.效率性原則:要兼顧職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,保證分配有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
4.比例性原則:要有一定比例的留利。
二、企業(yè)利潤分配的基本程序
按下列順序進(jìn)行:
1.彌補(bǔ)以前年度虧損。
2.提取10%法定公積金。法定公積金累計(jì)額達(dá)到注冊資本50%以后,可以不再提取。
3.提取任意公積金。
4.向投資者分配利潤。
可供股東分配利潤=可供分配的利潤-本年提取公積金=(本年凈利潤+年初未分配利潤)-本年提取公積金
三、企業(yè)利潤分配項(xiàng)目
(一)公積金
1.用于彌補(bǔ)企業(yè)的虧損:不能用稅前利潤彌補(bǔ)時,可用稅后利潤彌補(bǔ),也可用(盈余)公積金來彌補(bǔ)。
2.用于增加企業(yè)注冊資本。
(二)向投資者分配利潤
初級會計(jì)職稱中級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級會計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論