2019年初級(jí)審計(jì)師考試?yán)碚撆c實(shí)務(wù)強(qiáng)化題及答案六

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有( )。

　　A.材料領(lǐng)用單

　　B.客戶訂貨單

　　C.工資扣款通知單

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　E.產(chǎn)量與工時(shí)記錄

　　【答案】CDE

　　【解析】A是生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)中的單據(jù)。B是銷售業(yè)務(wù)中的單據(jù)。

　　【單選題】下列各項(xiàng)中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是( )。

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項(xiàng)的計(jì)算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

　　D.產(chǎn)量和工時(shí)記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　【答案】C

　　【解析】C：工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄，依據(jù)工資管理制度計(jì)算應(yīng)發(fā)放的工資總額、編制工資單。

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，違反薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制要求的有( )。

　　A.應(yīng)付職工薪酬總賬由出納員登記

　　B.產(chǎn)量及工時(shí)記錄與審核相互獨(dú)立

　　C.內(nèi)部審計(jì)人員定期測試薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　D.每月末考勤單由員工個(gè)人填寫后直接交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資結(jié)算

　　E.每月末財(cái)務(wù)部門按員工工作性質(zhì)將應(yīng)付工資總額分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶

　　【答案】AD

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　　【單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止( )。

　　A.錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

　　B.少繳代扣代繳款項(xiàng)

　　C.虛報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量

　　D.虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　【答案】D

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(shí)( )。

　　A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實(shí)性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　【答案】A

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中，可以采用觀察方法審查的是( )。

　　A.薪酬總額的計(jì)算是否正確

　　B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

　　C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　【答案】D

　　【解析】觀察法是審計(jì)人員親臨觀場進(jìn)行實(shí)地觀察檢查，借以查明事實(shí)真相，取得審計(jì)證據(jù)的一種調(diào)查方法。在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中，可以通過觀察被審計(jì)單位的內(nèi)控控制來確定。

　　【單選題】在對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)審查的內(nèi)容有( )。

　　A.職工工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼

　　B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　C.職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.職工福利費(fèi)

　　E.職工借款

　　【答案】ABCD

　　【解析】E：職工借款作為其他應(yīng)收款核算。

　　【多選題】下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有( )。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　【答案】ABD

　　【多選題】各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有( )。

　　A.不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　B.將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本

　　C.將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

　　D.按照職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)

　　E.按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

　　【答案】CE

　　【解析】A導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬虛減。B：將導(dǎo)致管理費(fèi)用或無形資產(chǎn)少記，生產(chǎn)成本多記，但不影響應(yīng)付職工薪酬。C離職后福利有時(shí)是逐年確認(rèn)的，若一次性計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;E職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除。

　　【單選題】審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實(shí)( )。

　　A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

　　C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

　　D.員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

　　【答案】A

　　【解析】為了審查工資的真實(shí)性，審計(jì)人員可從工資結(jié)算表中抽取若干記錄進(jìn)行重點(diǎn)審查，檢查是否存在虛列員工名額、人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用等現(xiàn)象。

　　【多選題】審計(jì)人員在審查工資的結(jié)算與分配時(shí)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在下列做法，其中錯(cuò)誤的有( )。

　　A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資

　　B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅

　　C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

　　D.將在建工程人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本

　　E.將車間管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　【答案】DE

　　【解析】D：建工程人員的工資計(jì)入在建工程。E.車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用。

　　【多選題】企業(yè)在對工資費(fèi)用分配進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，審計(jì)人員認(rèn)為可借記的賬戶有( )。

　　A.生產(chǎn)成本

　　B.制造費(fèi)用

　　C.管理費(fèi)用

　　D.銷售費(fèi)用

　　E.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　【答案】ABCD