2019年初級審計師《理論與實務》仿真習題及答案二

　　【例題1·單選題】薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關鍵是：

　　A.設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證

　　B.限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料

　　C.所有薪酬業(yè)務須經(jīng)授權批準

　　D.所有薪酬業(yè)務須經(jīng)稽核人員審查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料---實物控制;所有薪酬業(yè)務須經(jīng)授權批準---授權程序;所有薪酬業(yè)務須經(jīng)稽核人員審查----審核制度。

　　【例題2·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業(yè)務內(nèi)部控制要求的是：

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項的計算經(jīng)過獨立復核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負責

　　D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　『正確答案』C

　　『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

　　【例題3·單選題】限制非授權人員接近待領工資和薪酬業(yè)務會計資料屬于薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務處理控制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』實物控制包括兩方面的內(nèi)容，一方面限制非授權人員接近待領工資;另一方面限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料。

　　【例題4·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料1”丙公司生產(chǎn)車間實行計件工資制，后期部門實行計時工資制，審計人員在對薪酬業(yè)務內(nèi)部控制進行調(diào)查時了解到：

　　(1)人力資源部門根據(jù)需要制訂員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工;

　　(2)各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄;

　　(3)財務部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單;

　　(4)財務部門編制工資費用分配表。

　　“資料1”中，審計人員認為符合內(nèi)部控制職責分工要求的為：

　　A.人力資源部門根據(jù)需要制定員工聘用計劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工

　　B.各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄

　　C.財務部門根據(jù)生產(chǎn)、工時記錄等編制工資單

　　D.財務部門編制工資費用分配表

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』工資單應當由工資管理部門編制。

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　　【例題5·單選題】在薪酬業(yè)務循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計算是否正確

　　B.職工福利費的提取是否正確

　　C.薪酬費用賬務處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』薪酬業(yè)務循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責分工控制。

　　【例題6·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料2”根據(jù)審計實施方案，審計組準備實施如下審計程序：

　　(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

　　(2)抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整;

　　(3)比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況;

　　(4)檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務部門主管審核。

　　“資料2”中，可以用于驗證薪酬業(yè)務相關內(nèi)部控制有效性的審計程序為：

　　A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

　　B.抽查生產(chǎn)和工時記錄是否連續(xù)完整

　　C.比較近幾年以及本年各個月份薪酬變動情況

　　D.檢查工資費用分配表是否經(jīng)財務部門主管審核

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。

　　【例題7·多選題】下列各項中，屬于薪酬業(yè)務的審計目標有：

　　A.證實薪酬業(yè)務的真實性

　　B.證實薪酬業(yè)務的合法性

　　C.證實薪酬結算的完整性

　　D.證實相關賬務處理的正確性

　　E.證實薪酬水平的公平性

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』審計目標：證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性;證實薪酬業(yè)務的合規(guī)合法性;證實工資結算的完整性;證實工資分配的正確性;證實賬務處理和報表披露的正確性。

　　【例題8·多選題】下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關的規(guī)定

　　D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

　　E.核對工資標準是否符合有關的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

　　【例題9·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料3”審計人員在抽查后勤部門工時記錄時，發(fā)現(xiàn)某員工12月的周平均工時達到200小時，經(jīng)詢問相關管理人員，稱該情況屬于偶然錯誤，公司將立即糾正。

　　針對“資料3”，審計人員應采取的進一步審計程序為：

　　A.擴大審計范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

　　B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯誤，無需采取其他審計程序

　　C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結果作為審計結論

　　D.檢查根據(jù)工時記錄計算的人工費用，確定有無虛增人工費用的情形

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』發(fā)現(xiàn)問題后應進行追查。

　　【例題10·多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

　　A.醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

　　D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【例題11·案例分析題】 (2017年考生回憶)“資料4”審計人員在比較人工費用時，發(fā)現(xiàn)2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本總直接人工費用所占比重較以前年度大幅增加。

　　針對“資料4”，2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用所占比重大幅增加的原因可能為：

　　A.丙公司計件工資標準大幅提高

　　B.丙公司虛增了直接人工費用

　　C.丙公司管理人員數(shù)量大幅增加

　　D.丙公司生產(chǎn)自動化程度大幅提高

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』選項C，丙公司管理人員數(shù)量與生產(chǎn)成本無關，選項D，生產(chǎn)自動化程度大幅提高不會導致人工費用增加。

　　【例題12·案例分析題】 (2017年考生回憶)“材料5”2016年8月，經(jīng)丙公司董事會批準開始研發(fā)某項新產(chǎn)品。截至2016年12月底，該新產(chǎn)品尚處于研究階段，相關研發(fā)人員工資累計支出230萬元，丙公司將其計入無形資產(chǎn)。

　　針對“資料5”丙公司的會計處理對2016年度財務報表的影響力為：

　　A.期間費用低估

　　B.期間費用高估

　　C.無形資產(chǎn)價格低估

　　D.無形資產(chǎn)價格高估

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』發(fā)現(xiàn)問題后應進行追查。