2019年初級審計師考試理論與實務(wù)課后練習題十二

　　一、單項選擇題

　　1、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：

　　A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義

　　B、審查是否按照規(guī)定，將離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，并設(shè)置相應(yīng)科目

　　C、審查對于設(shè)定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當期損益

　　D、審查對于設(shè)定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益

　　2、被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認為錯誤的是：

　　A、營銷人員工資計入制造費用

　　B、車間主任工資計入制造費用

　　C、車間設(shè)備維修人員工資計入管理費用

　　D、行政管理人員工資計入管理費用

　　3、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計的相關(guān)說法中，錯誤的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤

　　B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別

　　C、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數(shù)

　　D、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜

　　4、被審計單位工薪業(yè)務(wù)循環(huán)的下列職責分工易導致內(nèi)部控制失效的是：

　　A、考勤記錄與審批、復(fù)核相互獨立

　　B、工資費用分配表編制與審核相互獨立

　　C、人力資源管理、工資結(jié)算、統(tǒng)計與財會部門相互獨立

　　D、工資保管、記錄與產(chǎn)量及工時記錄相互獨立

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　　5、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、離職后福利

　　C、辭退福利

　　D、長期職工福利

　　6、下列各項中，屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性審查程序的是：

　　A、審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定

　　B、觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責是否分離

　　C、審查薪酬費用賬務(wù)處理的正確性

　　D、檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　二、多項選擇題

　　1、下列關(guān)于審查薪酬業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理的表述中，正確的有：

　　A、將離職后福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

　　B、根據(jù)設(shè)定提存計劃的離職后福利，根據(jù)預(yù)計累計福利單位法進行會計處理，計算該計劃產(chǎn)生的福利義務(wù)所使用的折現(xiàn)率是否符合有關(guān)規(guī)定，確認的金額是否計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本或其他綜合收益

　　C、按照設(shè)定受益計劃計算的離職后福利，應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　D、按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬

　　E、其他長期職工薪酬的確認和計量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定

　　2、審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位的下列做法，其錯誤的有：

　　A、將生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本

　　B、將車間管理人員工資計入產(chǎn)品成本

　　C、根據(jù)職工每月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的產(chǎn)量計算應(yīng)付職工的計時工資

　　D、在真實、合法的范圍內(nèi)，按照規(guī)定標準發(fā)放獎金

　　E、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負債的賬面價值計量

　　3、下列各項中屬于職工薪酬范圍的有：

　　A、職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

　　B、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　C、非貨幣性福利

　　D、離職后福利

　　E、辭退福利

　　4、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責分工的說法中，正確的有：

　　A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別

　　B、工資單的編制和審核相互獨立，防止多記和錯記應(yīng)發(fā)工資

　　C、工資的保管與記錄相互獨立，防止資料損壞

　　D、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數(shù)

　　E、工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發(fā)生錯誤

　　5、下列關(guān)于其他長期職工福利賬戶審查的表述中，正確的有：

　　A、應(yīng)審查企業(yè)設(shè)置其他長期職工福利賬戶的核算范圍是否符合規(guī)定

　　B、對于符合設(shè)定提存計劃的其他長期職工福利，審查是否按照其有關(guān)規(guī)定進行處理

　　C、對于符合設(shè)定受益計劃的其他長期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否按照其有關(guān)規(guī)定，計入當期損益或其他綜合收益

　　D、對于符合設(shè)定提存計劃的其他長期職工福利，審查是否計入當期損益或其他綜合收益

　　E、對于符合設(shè)定受益計劃的其他長期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　6、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對具有明確計提標準的貨幣性薪酬的以下表述中，恰當?shù)挠校?/P>

　　A、企業(yè)應(yīng)當按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的“五險一金”標準計量應(yīng)付職工薪酬以及相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額

　　B、企業(yè)應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量工會經(jīng)費

　　C、企業(yè)應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2%計量職工教育經(jīng)費

　　D、從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費

　　E、按照明確標準計算確定應(yīng)承擔的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益期間計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當期費用

　　7、在證實薪酬業(yè)務(wù)在報表中披露的正確性時，下列各項中，審計人員需要重點檢查的事項有：

　　A、是否在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的信息

　　B、是否披露所設(shè)立或參與的設(shè)定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費金額的公式或依據(jù)，當期繳費金額以及期末應(yīng)付未付金額

　　C、是否披露支付的因解除勞務(wù)關(guān)系所提供辭退福利及其期末應(yīng)付未付的金額

　　D、工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　E、是否披露提供的其他長期職工福利的性質(zhì)、金額及其計算依據(jù)