2019年初級審計(jì)師考試?yán)碚撆c實(shí)務(wù)課后練習(xí)題四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、審查企業(yè)是否在附注中披露股份支付交易對當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響，不包括：

　　A、當(dāng)期因以權(quán)益結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　B、員工取得股份支付行權(quán)的日期

　　C、當(dāng)期因以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付而確認(rèn)的費(fèi)用總額

　　D、當(dāng)期以股份支付換取的職工服務(wù)總額及其他方服務(wù)總額

　　2、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A、少付工資

　　B、資產(chǎn)減少

　　C、多付工資

　　D、記賬錯誤

　　3、對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是：

　　A、考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

　　B、薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　C、各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

　　D、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確

　　4、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A、財(cái)務(wù)部門主管

　　B、人力資源部門主管

　　C、生產(chǎn)車間主管

　　D、行政管理部門主管

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　　5、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說法中，錯誤的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會部門相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯誤

　　B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別

　　C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯計(jì)出勤天數(shù)

　　D、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于辭退福利相關(guān)賬戶審查的表述中，正確的有：

　　A、應(yīng)審查企業(yè)所計(jì)提的辭退福利是否符合會計(jì)準(zhǔn)則的范圍

　　B、應(yīng)審查是否為企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁員而給予的補(bǔ)償

　　C、對于在職工正式退休之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)審查是否比照辭退福利處理，并在正式退休日期之后，按照離職后福利處理

　　D、對于企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而向職工給予的補(bǔ)償，應(yīng)審查其賬戶的業(yè)務(wù)處理是否符合會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定

　　E、應(yīng)審查是否按照職工提供服務(wù)的受益對象，計(jì)入產(chǎn)品成本或當(dāng)期損益

　　2、運(yùn)用分析法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A、分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B、分析比較近期各年度工資變動情況

　　C、分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動情況

　　D、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較

　　E、將本年度管理費(fèi)用中工薪費(fèi)用與前期比較

　　3、對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：

　　A、計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

　　B、計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

　　C、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

　　E、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)

　　4、在對薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：

　　A、工資總額不準(zhǔn)確

　　B、生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

　　C、利潤總額不準(zhǔn)確

　　D、多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E、工資分配的會計(jì)處理不正確

　　5、下列關(guān)于審查薪酬業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理的表述中，正確的有：

　　A、將離職后福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

　　B、根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利，根據(jù)預(yù)計(jì)累計(jì)福利單位法進(jìn)行會計(jì)處理，計(jì)算該計(jì)劃產(chǎn)生的福利義務(wù)所使用的折現(xiàn)率是否符合有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)的金額是否計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本或其他綜合收益

　　C、按照設(shè)定受益計(jì)劃計(jì)算的離職后福利，應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　D、按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬

　　E、其他長期職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定

　　6、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

　　A、證實(shí)工資分配的正確性

　　B、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D、證實(shí)工資使用完整性

　　E、證實(shí)賬務(wù)處理正確性