2019年初級審計理論與實務(wù)考點習(xí)題：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

　　【考點一】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件

　　【例題1·多選題】(2014年)下列各項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有(　)。

　　A.材料領(lǐng)用單

　　B.客戶訂貨單

　　C.工資扣款通知單

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　E.產(chǎn)量與工時記錄

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

　　【考點二】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制

　　【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業(yè)務(wù)審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(　)。

　　A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨(dú)立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

　　【例題3·單選題】(2009年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的下列職責(zé)分工中，能夠預(yù)防虛增員工人數(shù)和工資級別的是(　)。

　　A.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和批準(zhǔn)相分離

　　B.生產(chǎn)統(tǒng)計報表的編制和審核相分離

　　C.人員調(diào)配單的編制和審批相分離

　　D.工資費(fèi)用分配表的編制和審核相分離

　　『正確答案』C

　　『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別。

　　【例題4·單選題】(2012年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止(　)。

　　A.錯計出勤天數(shù)

　　B.少繳代扣代繳款項

　　C.虛報產(chǎn)品產(chǎn)量

　　D.虛增人數(shù)和工資級別

　　『正確答案』D

　　『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別。

　　【考點三】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評

　　【例題5·單選題】(2014年)下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測試程序的是(　)。

　　A.審查職工住房公積金的計提是否正確

　　B.審查人工費(fèi)用的計算是否正確

　　C.審查產(chǎn)量和工時的記錄與審核是否相互獨(dú)立

　　D.審查是否完整讓薪酬在財務(wù)報表中的反映正確

　　『正確答案』C

　　『答案解析』ABD屬于實質(zhì)性審查。

　　【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是(　)。

　　A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

　　B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

　　D.職工薪酬在財務(wù)報表中的披露是否正確

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的，還需要結(jié)合其他的審計程序。

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　　【例題7·多選題】(2013、2012年)下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測評的有(　)。

　　A.分析近期各年度工資總額的變動情況

　　B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

　　C.取得應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬并與總賬核對

　　D.審查工資費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　E.審查產(chǎn)量與工時記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』ACD屬于實質(zhì)性審查。

　　【考點五】應(yīng)付職工薪酬審計

　　【例題8·單選題】審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是(　)。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況

　　C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實、合法

　　D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

　　【例題9·多選題】(2010年)下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有(　)。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

　　【例題10·單選題】(2013年)審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實(　)。

　　A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

　　C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

　　D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

　　『正確答案』A

　　『答案解析』從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

　　【例題11·多選題】 (2013年)審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位工資費(fèi)用分配有下列做法，其中正確的有(　)。

　　A.將財務(wù)部門人員工資計入“財務(wù)費(fèi)用”

　　B.將車間主任工資計入“生產(chǎn)成本”

　　C.將公司總經(jīng)理工資計入“管理費(fèi)用”

　　D.將營銷人員工資計入“銷售費(fèi)用”

　　E.將基建部門人員工資計入“制造費(fèi)用”

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』選項A，財務(wù)部門人員工資計入“管理費(fèi)用”;選項B，車間主任工資計入“制造費(fèi)用”;選項E，將基建部門人員工資計入“在建工程”。

　　【例題12·多選題】(2014年)薪酬費(fèi)用分類和分配不當(dāng)，審計人員認(rèn)為可能導(dǎo)致的結(jié)果有(　)。

　　A.產(chǎn)品成本計算不準(zhǔn)確

　　B.損益計算不準(zhǔn)確

　　C.資產(chǎn)計價不準(zhǔn)確

　　D.營業(yè)稅計算不準(zhǔn)確

　　E.工資費(fèi)用支付不及時

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』考點為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關(guān)。

　　【例題13·多選題】(2012年)審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有(　)。

　　A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應(yīng)付職工的計時工資

　　B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

　　C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

　　D.將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

　　E.將車間管理人員工資計入管理費(fèi)用

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』建工程人員的工資應(yīng)計入在建工程，車間管理人員工資應(yīng)計入制造費(fèi)用。

　　【例題14·多選題】在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本，審計人員可以據(jù)此認(rèn)定(　)。

　　A.工資總額不真實

　　B.生產(chǎn)成本不真實

　　C.利潤總額不真實

　　D.多計提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E.工資分配的會計處理不正確

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』選項AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。

　　【例題15·多選題】(2011年)下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實質(zhì)性審查的有(　)。

　　A.分析應(yīng)付職工薪酬的總體合理性

　　B.審查工資總額各組成項目的真實性

　　C.審查獎金、津貼發(fā)放的合規(guī)性

　　D.檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財會部門主管審核

　　E.檢查工資保管與工資明細(xì)表編制是否相互獨(dú)立

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』DE屬于職工薪酬內(nèi)部控制測評。

　　【例題16·單選題】(2009年)下列各項中，屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性審查程序的是(　)。

　　A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離

　　C.審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　『正確答案』C

　　『答案解析』ABD屬于職工薪酬內(nèi)部控制測評。

　　【例題17·多選題】(2014年)在對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，應(yīng)審查的內(nèi)容有(　)。

　　A.職工工資、獎金和津補(bǔ)貼

　　B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　C.職工醫(yī)療保險費(fèi)

　　D.職工福利費(fèi)

　　E.職工借款

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』E不屬于職工薪酬核算內(nèi)容。